ホール企業の新卒採用は「オワハラ」では終わらない!

ゼロンメルマガ事務局の昆野です。

こんにちは!いつもメルマガをご覧いただきありがとうございます。
さて、暑い夏も終了しましたが、この夏はキーンと冷えたビールを飲む
機会も多かったのではないでしょうか?

ところで、キリンラガービールのラベルに描かれている麒麟の絵には、
秘密が隠されているのをご存知ですか?

その秘密は後半に記しますので、最後までお読みいただければ幸いです
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■ホール企業の新卒採用は「オワハラ」では終わらない!★☆★☆★☆★☆★☆★☆★
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企業が内々定を与えた学生を逃がさないよう交渉することについて「オ
ワハラ(就活終われハラスメント)」という言葉あります。

学生から聞く「オワハラ」の内容としては、以下のものが挙げられます。
・現在受けているすべての会社を今この場で辞退すれば「内々定を出す」
 と言った交換条件を突き付けられた
・「うちの内々定でもう就職活動は終了だよね?」「もう他の企業の選
 考は受けないよね?」と言った強制的な終了確認
・頻繁に会社の関係者や内定者を交えた食事会や会社のイベントに参加
 させられ、辞退しにくい関係作りをされる

過去に経験のない売り手市場の中、採用に苦労する企業としては、多く
の内々定をもらっている学生に、入社したいと決断させることは難しく
なります。そのために、断られない手段として上記の交渉を行っている
のです。このような採用活動を行う企業は以前からありましたが、年々
活動期間が短くなっていくことに焦る学生からの批判が高まり、近年、
話題となっているようです。

一方で、インターンシップや選考過程、内定通知を工夫することで学生
を取り込もうとする企業も増えています。
インターンシップであれば、業務を通じて社員からフィードバックをも
らうことで自身を見つめなおすきっかけを掴み、その社員が属する企業
そのものに対して好意的な印象を持つ学生もいます。
選考過程で合宿や交流会を行い、社員や同期生とコミュニケーションを
とる機会を設けたり、内定通知書に寄せ書きを添える、といった感動的
な演出により学生の心を掴む方法もあります。

また、自社の理念や事業領域についてより理解のある学生を求めている
企業は、社史や周年史を出版することで、優秀な学生からの認知を得て
います。さらに説明会で書籍を配布し、採用過程で自社について学生か
ら、より本質的な意見を引き出すといった方法を取っている企業もあり
ます。

最終的に学生が企業を選択するポイントは、そこで働く「人」であり、
その人たちが働く環境・仕事において得られる喜びや、自身の能力が
発揮できるかどうかを重視しているようです。

ですから、企業側も自社の社員や環境、事業内容をしっかりと見せる
必要があるわけですが、説明会や限られた選考過程で伝えることは難
しく書籍にまとめて出版するという採用方法も選ばれているのです。

いずれにしても「オワハラ」という圧迫的な内定通知よりも、ポジテ
ィブな印象を与える上記のような工夫が採用活動や内定後も学生と良
好な関係を築くために必要なのではないでしょうか。
焦った行動をし風評被害を受けてしまってからでは、学生からの信頼
を取り戻すことは困難です。
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さて、キリンラガービールのラベルに描かれている麒麟の絵の秘密です
が、タテガミ部分に 小さく「キ・リ・ン」と書かれているのです。

結構、見つけづらいのですが、タテガミの模様部分をよく見ると書かれ
ているのがわかります。

しかし、いつ誰がどんな理由で入れたのかは 分かっていないそうです。
次回、お飲みになるときに、ご覧になってみてください。

では!また。

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