そもそも、人事の役割とは?

ゼロンメルマガ事務局の昆野です。

こんにちは!いつもメルマガをご覧いただきありがとうございます。
さて、秋も深まり、日に日に日照時間が短くなるのを実感致します。

ところで、日の出・日の入り時刻と月の出・月の入り時刻の算出の仕方
が違うことはご存知ですか?
その秘密は後半に記しますので、最後までお読みいただければ幸いです
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■そもそも、人事の役割とは?★☆★☆★☆★☆★☆★☆★
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人事が担っている役割は、「人材によって組織を発展させること」です。
例えば優秀な人材を採用することも、社内組織を最適化することも、そ
して社員が働きやすい環境づくりをすることも、人事としての役割を果
たすための方法に過ぎません。
一つひとつの業務内容は違うように見えても、仕事の目的は同じです。

人事の仕事は大きく5つに分類できます。
<人事企画>
企業の経営目標を達成するために、適切な部門構成や人員配置、採用計
画を練ります。社員が能力を最大限に発揮するための仕組みづくりです。

<採用関連>
採用計画に基づいて、必要な人員を採用するための活動を行ないます。
最近ではハローワークや求人サイトだけでなく、ソーシャルネットワー
クを活用したり、自社でオリジナルの採用イベントを行なったりと採用
手法も多様化しています。これらを企画・運営するのも人事です。

<教育・研修関連>
人材の研修・教育業務を行ないます。研修と言っても、すべてを人事が
行なうことは少なく、マナー・スキルアップ研修などは外部の会社に委
託することも多いようです。ただし外部に委託する際に、自社の社員に
どのような研修が必要かを立案し、コーディネートするまでは人事の仕
事です。

<評価関連>
社員にモチベーション高く働き続けてもらうための「目標管理制度」や
成果をあげた人がきちんと評価を受けられるための「評価制度」、成果
を還元するための「報酬制度」などを構築する仕事です。ここでは公平
性や透明性、また「評価と報酬」が関連した仕組みになっていることが
求められます。

<労務関連>
社会保険手続、勤怠管理、給与計算、健康診断、福利厚生業務や安全衛
生管理などが主な仕事です。書類やデータを取り扱うことが多く、派手
さはありませんが、どれをとっても従業員が安心して働くために必要な
ことばかりです。最近では職場での過労死やうつ病の発生が社会問題に
なっており、メンタルヘルス対策にも注目が集まっています。

また、冒頭に記しました通り、人事の役割は「人材によって組織を発展
させること」ですので、制度を粛々と守る番人のような人事部長や人事
担当役員から脱却し、経営戦略と一体となった、人事戦略の推進者であ
る最高人事責任者、まさに人材の経営者として、経営と社員をサポート
する存在が時代に求められているのです。
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会場 :えんてつ浜松駅前会議室
アクセス:JR浜松駅・遠鉄新浜松駅から徒歩1~3分
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会場 :えんてつ浜松駅前会議室
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参加費 :無料

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~講義内容~
・年末年始営業のポイント
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さて、日の出・日の入り時刻と月の出・月の入り時刻の算出の仕方の違
いは、太陽の日の出・日の入り時刻は、太陽のヘリ(一番上の部分)が
地平線にかかった時で求められます。

しかし、月の出・月の入り時刻は月の中心部分が地平線にかかった時で
求められるのです。

これは、月には「満ち欠け」があるためだそうです。

では!また。

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