戦略人事的採用とは?

ゼロンメルマガ事務局の昆野です。

こんにちは!いつもメルマガをご覧いただきありがとうございます。
さて、先日のハロウィンでは街中を仮装で闊歩する若者で大賑わいでし
たが、11月に入り早くもクリスマス色になってきました。

ところで、菊は秋を代表する花というのはご存知でしたか?
今では一年中見られることで季節を感じなくなりましたが、それには秘
密があるようです。

その秘密は後半に記しますので、最後までお読みいただければ幸いです
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■戦略人事的採用とは?★☆★☆★☆★☆★☆★☆★
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松下幸之助氏は「事業は人なり」との名言を残しました。
企業の成功は「人材」にかかっているということに異を唱える人は少な
いでしょう。その中で、企業には「過去の成功体験に基づかない飛躍」
が常に求められるようになってきています。
その飛躍を作り出すのは常に「人材」なのです。企業が抱える人材の総
和が、どれだけ多能で変化に素早く対応できるかが問われているのです。

つまり、現代の人事の仕事とは「組織・従業員に「過去の成功体験に基
づかない飛躍」を起こすこと、起こりやすい土壌を作ること」なのです。
このように、人事に求められる機能が高度化してきている中で、特に最
近注目を浴びているのが「戦略人事」という言葉です。

戦略人事とは「事業戦略に根差した人事としての長期的視野をもつこと」
になります。常に事業を深く理解し、人事の論理ではなく、事業の論理
で人事施策を考えることなのです。

人材採用を例に挙げるならば、現場のアルバイト採用が上手く進捗せず
採用単価が跳ね上がっている場合などは、採用手法を考えるだけでなく
そもそも、店舗の人員配置として、アルバイトである必要があるのか?
正社員ではだめなのか?という根本的なところまで踏み込んで考えると
いうことです。

そこから深堀りしていくならば、地域社員や時短勤務社員などの諸制度
への取り組みなどになっていきます。
つまり、単なる人事施策・制度導入ということではなく、現場の求める
ものを経営的視点で考えて行動していくことが「戦略人事」となるのです。
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さて、葬祭に用いられなじみの深い菊の花が一年中見られる秘密ですが
元々、菊は日本にあったものではなく、奈良時代に薬用として中国から
入ってきました。

本来は秋に咲く花ですが、昼の時間が短くなるのを察知して咲く特性を
利用して、電球の光を当てたり、黒い覆いをかけたりして咲く時期をず
らして、一年中楽しめるようにしたそうです。

では!また。

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