部下を観察できるリーダーが部下を育てる

ゼロンメルマガ事務局の昆野です。

さて、関東では桜の開花と共に新学期・新年度がスタートしました。
会社や官公庁では入社式や入庁式が、学校では入学式が行われ、何かと
慌ただしくなる頃です。

しかし、新年度や新学期がスタートする時期が、なぜ4月になったか
その理由はご存知ですか?
その秘密は後半に記しますので、最後までお読みいただければ幸いです。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■部下を観察できるリーダーが部下を育てる ★☆★☆★☆★☆★☆★
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
部下を育てることが上手なリーダーが絶対にしないことは「自分で結論
を出すこと」なのです。部下から、最後に「どうしましょうか?」と判
断を迫られたときに決断をするものの、その判断に至るまでの道筋や手
法は部下に考えさせているのです。

部下が相談に来るまでは様子を見守り、相談に来た場合は「私はこう思
うけど、君はどうしたい?」と問い返して部下に決めさせるのです。

それでも、自分自身の経験や視点から見て部下の動向が心配な時は「前
にこういうことがあった時には、こういうところが上手くいかなかった
から、その点だけは考えるように」と伝えるのです。
つまり、口は出さないけれど、部下一人ひとりを観察しているのです。

あくまでも、現場の仕事に取り組み問題解決に向けて努力するのは部下
の仕事です。ただ、その状態を見守り、良き相談相手となり、気持ちの
揺れにも共感する。
そして結果について最後は責任を取るのが上司の仕事なのです。

こうすることで部下は安心して業務に取り組むことができ、かつ自立し
て事を進められるのです。

これとは逆の上司のマネジメントは管理者である上司が部下の業務に強
い監督・干渉を行うことで、これをマイクロマネジメントと言い、これ
を行う管理者は、業務のあらゆる手順を監督し、意志決定の一切を部下
に任せないのです。

これでは、部下はすべて指示待ちとなり、自分で考えることをしなくな
ってしまいます。

もどかしさを感じることもありますが、部下育成のために上司は結論を
急がず部下を見守り任せることが肝要なのです。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■ゼロンアカデミー~競合店を利用した新規顧客獲得術~
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
4月のリニューアルオープンでGWの営業に集客効果を最大限に発揮さ
せるための具体的な営業施策と競合他店のリニューアルオープンを自店
の集客に利用するための戦術について、過去の様々な事例(成功例・失
敗例)を交えてご紹介いたします。

【開催日時】2017年4月13日(木)14:00~17:00

【開催会場】ZHP総研 会議室

【参加費用】無料

~講義内容一部紹介~
1) GWの営業は〇〇〇コーナーでの集客がポイント!
2) リニューアルオープンの効果的な告知方法は〇〇〇を活用!
3) 〇〇〇の〇〇〇〇、これがユーザーの離反を招く!

http://bit.ly/2mXU2D7
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
名古屋市開催■店舗強化セミナー☆超攻撃的 低貸専門店のノウハウ
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【開催日時】2017年4月25日(火)13:30~17:00

【開催会場】愛知県名古屋市 株式会社テニテオ会議室

【参加費用】お一人様 5,000円

~講義内容一部紹介~
・第一部「低貸で上手く利益を上げる営業」
・第二部「低射幸時代のパチンコ機の最大活用方法」

http://bit.ly/2mGV87n
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
さて、新年度や新学期がスタートする時期が4月になったのは1886
年(明治19年)ですが、これは英国の影響を受けたと言われています。

明治の初めに日本は欧米諸国と交流を深め、先進国の仲間入りするため
にはどうしても西洋の風習に合わせる必要があったのでしょう。

だから「数え年」が「満年齢」になり、「旧暦」が「新暦」になったわ
けです。葬儀の際、黒い装いで統一するのも英国の影響です。

さらに洋食のテーブルマナーも当時の日本帝国海軍は「英国式」を採用
しています。

では!また。

このエントリーをはてなブックマークに追加