ウソや言い訳ばかりする部下への対処法

ゼロンメルマガ事務局の昆野です。

さて、東京オリンピックを控え、受動喫煙問題が取りざたされることが
増えております、その「タバコ」ですが、その名称は実は聞き間違えか
ら生まれた名前だったのです。

その秘密は後半に記しますので、最後までお読みいただければ幸いです。
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■ウソや言い訳ばかりする部下への対処法 ★☆★★☆★☆★★☆★
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部下育成法として「上司は、部下を100%肯定して信頼しましょう」
と良く聞きます。肯定とは「受容する意味の肯定であり」信頼とは「未
来の可能性への信頼」なのです。

ただし、ウソや言い訳をする人間を、肯定や信頼することは難しいと考
えることは理解できます。

しかし、なぜ部下がウソや言い訳をするのかを考えてみますと、実は、
彼らは、悪意があってそういうことをしているのではないことが多いの
です。彼らがウソや言い訳をする一番の理由は「恐怖による自己防御」
なのです。

上司であるあなたから、裁かれ、傷つけられたりダメージを受けたく
ないから、彼らは、我が身を守るためにウソや言い訳をするのです。
つまり、部下の立場から見ると「上司の存在によって、つきたくない
嘘や言い訳をしている」という事になるのです。

では、彼らに嘘や言い訳をさせないようにするためには「本当のことを
言っても大丈夫だという安心感を与える」ことが重要なのです。
その安心感与えるためには「上司が、部下のことを100%受容の肯定
をして、上司が、部下のことを100%未来の可能性への信頼をする」
という事なのです。

上司が、部下と関わる関係性のベースに、この肯定と信頼があれば、
彼らも恐れから生まれる自己防衛の嘘や言い訳などをする必要が無くな
ります。つまり、もし嘘や言い訳をする部下に困っている人は、部下を
責める前に、上司である自分自身の関わり方、部下との関係性のベース
に、どこまで肯定と信頼をベースにおけているかを検証してみると良い
でしょう。

京セラ創業者の稲盛和夫氏は「あらゆる事象は心の反映である。したが
って純粋な心でひたすら念じ続ければ、たいがいのことは成就する」と
言われています。
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さて、タバコの名前が聞き間違いだった理由ですが、これは、アメリカ
大陸にたどり着いたコロンブスがインディアンが持っていたパイプを見
てその名を尋ねたところ「トゥバコ」と返答があったそうです。

それをコロンブスがヨーロッパに持ち帰り、広まったため、本来、パイ
プを意味した「トゥバコ」の単語がタバコとなったそうです。

では!また。

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