部下がついて来ないマネージャーの特徴

ゼロンメルマガ事務局の昆野です。

さて、夏本番で猛暑の日々となっていますので、高原の森などに出掛け
避暑したいと思いますが、木陰が涼しいのは単に日差しを遮るからだけ
ではありません。

その秘密は後半に記しますので、最後までお読みいただければ幸いです。
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■部下がついて来ないマネージャーの特徴 ★☆★☆★☆★☆★☆★☆
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指示を出しても部下が言うことを聞かないと嘆くマネージャーは多く、
その主な原因は二つに絞られます。

ひとつ目の原因は「指示の出し方が下手」なことです。
大量の仕事を抱えた部下に急ぎの仕事を命じたり、優先順位をあいまい
にしたまま複数の仕事を頼んだりするので、部下は指示に従いたくても
従うことができない状態に陥っているのです。
ふたつ目の原因は「部下との信頼関係が築けていない」場合です。

信頼関係に関するアンケートの結果では、上司は「部下にある程度信頼
されている(65.6%)」に対し、部下は「上司をある程度信頼してい
る(49.4%)」となっており、そのかい離は16.2%に上ります。

まず「部下は上司の命令を聞くのが当然」という思い込みを捨てる必要
があります。上司の権力だけで部下が動くというのは完全な間違いです。
仮に強権を発動しても、部下は納得していない指示に対しては表面上は
従うように見せつつも無視をしたりする面従腹背の状態になります。
つまり、組織運営は「人格の勝負」であり、互いの信頼関係がない限り
部下は動かないのです。

組織は家族に近い関係だと言えます。親は子供がどんな子であっても、
無条件の愛情を注ぎます。部下も子供と同じで、いろいろなタイプがい
ます。何も言わなくても自ら仕事を進める人もいれば、斜に構え、まず
は指示に対して否定から入る人も居ます。
どうしても相性の合わない人も居るでしょうが、どんな部下でも一人ひ
とりが貴重な戦力なのです。
また、逆説的に見れば、そのような部下のいるチームは伸びしろがあり
このチームの面倒を重点的にみることで全体の業績を大きく伸ばせる可
能性があると言えます。

本物の家族は感情をむき出しにするでしょう。しかし、根底には深い愛
情があります。つまり、部下に対しても、できる限り同じように接する
ことで、本物の信頼関係を築けるのです。
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さて、木陰が涼しい理由ですが、それは単に日差しを遮るからだけでは
なく、木の葉には気孔があり、そこから水分が放出されているからなの
です。

この水分が大気中の熱を奪うため樹木の周りの温度が下がり、涼しいと
感じられるのです。

確かに海岸などではパラソルの下などよりも、同じ日陰でも防砂林の中
などの方が涼しく感じられます。

では!また。

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