新人へのOJTの成果を最大化する方法

ゼロンメルマガ事務局の昆野です。

さて、スポーツの秋などと申しますが、今週はカナダで行われました体
操の世界選手権では、日本の絶対的エースである内村航平選手が跳馬で
着地の際に左足を負傷となってしまいました。

ところで、スポーツなどでNO1(ナンバーワン)などと言いますが、
この「NO」は英語のナンバーの略ではないのです。

その秘密は後半に記しますので、最後までお読みいただければ幸いです。
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■新人へのOJTの成果を最大化する方法 ★☆★☆★☆★☆★☆★
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新卒採用を行われている企業では、今週は内定式を行われたところも多
いのではないでしょうか?なお、今年は新聞報道にもありましたが、内
定式後に入社後のミスマッチ防止に向けてフォローアップに注力する企
業が多いとのことです。内定者の卒業までの半年間に現場研修などを実
施するわけですが、その方法は、新入社員の仕事観が変化したことから
新入社員教育を見直す動きが活発化しています。

特に実務と連動した「OJT」の重要性が改めて認識されています。
しかし、OJTが行われていたとしても現場任せになっていて、実際に
は全社的に取り組む体制を確立できていない企業は多いのです。
これでは部署によって成果にバラつきが出てしまい、OJT本来の教育
効果を期待することはできないでしょう。
重要なのはOJT教育が重要であると前面に打ち出し、推進に当たって
の全社的な枠組みを確立することなのです。
その中心を担うのが、新入社員に対して先輩社員がマンツーマンで教え
る「OJTトレーナー制度」です。

まず、最初に、企業における人材育成の基本はOJTであることを再認
識する必要があります。人の能力は周囲との関わりの中で仕事を通じて
幾多の経験を積むことで開発されていくからです。
一方Off-JTや自己啓発は、知識習得のためには必要なものですが、
新入社員の戦力化において教育の入り口部分ではOJTが最も有効とな
ります。

また、最近の新入社員を見ると、指示待ち・マニュアル依存傾向が強い。
そのため、ビジネスに求められる課題を発見・解決するための能力を、
マンツーマン教育によってしっかりと身に付けさせる必要があります。
さらに言えば、社会人としてのマナーなどは学校や家庭で教育されるこ
とではないため、手取り足取り指導する必要もあるのです。
それゆえに、企業と新入社員の双方にとって、個別に対応する「OJT
トレーナー制度」は、大変有効なのです。

また、このOJTの成功は「トレーナーのやる気」にかかっています。
OJTトレーナー制度を成功させるための一番のポイントは、何と言っ
てもOJTトレーナーのやる気をいかに引き出すかにかかっています。
そのためには、事前にOJTトレーナーとしての教育をきちんと行うこ
とが重要です。

まずは新入社員教育におけるOJTの持つ重要性と、OJTトレーナー
の果たす役割について理解を深めてもらったうえで「なぜ、あなたにO
JTトレーナーを任せるのか」を伝えるのです。

企業にとって「OJTトレーナー制度」は新入社員の育成だけでなく、
先輩の若手社員がステップアップするための場としての効果も期待でき
るのです。
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さて、NO(ナンバー)の語源ですが、NOは番号を表す場合に数字の
前に付けるときの記号です。

日本語で言えば「第」と同じような意味になり、英語では「number」と
なりますが「NO」は「number」の略ではありません。
よく見ると「number」にNはありますがOは入っていません。

実は「NO」はラテン語の「numero(ヌメロー)」が語源なのです。
ラテン語で数を意味する名詞「numerus(ヌメルス)」が格変化した
言葉なのです。

では!また。

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