攻めの採用「ダイレクトソーシング」

ゼロンメルマガ事務局の昆野です。

さて、お盆商戦も後半戦に突入していますが、このお盆にお墓参りに行
かれた方も多いと思います。ところで、お寺でお坊さんがお経を上げな
がらポクポクと叩く木魚は、名前の通り魚の形をしていますが、それは
はなぜかご存知ですか?
その秘密は後半に記しますので、最後までお読みいただければ幸いです。
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■攻めの採用「ダイレクトソーシング」
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現在の日本の労働市場は、過去に経験のないほどの人材確保難に陥って
います。つまり、人材マーケットは完全にパラダイムシフトしており、
人材採用において過去の取り組みの繰り返しや焼き直しでは到底解決し
ない事態になっています。

その様な環境の中、優秀な人材をいかに獲得するか、採用担当者の皆さ
んは、この課題に直面していますが、その解決への糸口が見えず試行
錯誤の日々が続いているのではないでしょうか。

そこへ現れた新しい採用手法が「ダイレクトソーシング」です。
これは、旧来の情報流通手法に捉われず、求職者にマッチした自社のリ
アルな情報をダイレクトに発信し、主体的な採用活動を行うものです。

リファラル採用(社員紹介)・ビジネスSNS・自社採用サイトを活用
したダイレクトソーシングにより、求職者一人ひとりの志向性・価値観
にあった情報を発信するのです。
募集企業と求職者が直に接点をもつダイレクト型の採用活動なのです。

ダイレクトソーシングとはそもそも何か?
日本でも人材系企業のTVCMの影響などで「ダイレクトリクルーティ
ング」という言葉が出てくるようになりました。世界的には「ダイレク
トソーシング」と言う言葉の方が一般的ですが、概念としては「自分た
ちで声をかけて求職者を呼び込む」ということです。
ダイレクトソーシングは、つまり採用候補者を応募に至らしめるまでの
プロセスを、自分たちで積極的に進めましょうということです。
リクルーティングは採用活動の全般を指すので、選考プロセスに乗った
後のフローを含めて全工程まとめた言葉ですので、若干ニュアンスが異
なります。

ダイレクトソーシングを成功させるためには、いくつかの仕掛けが必要
です。まずは、採用のための企業ブランディングと継続的な情報発信が
重要になります。求職活動をまだ始めていない人にも「あの会社なら自
分のやりたいことができそうだ」や「あの会社はいつも面白そうなこと
をしている」と認知されることで、その方とコンタクトを取った時に
“知っている会社だ!話を聞いてみようかな”となるわけです。

そこで、企業は常に情報を外に出して、どんどん個人にアプローチして
いくことが大切なのです。情報が出てこない会社は興味を持たれること
が無いからです。自社にマッチした能力が高い人の興味を惹き付け、
自社の「人材プール」に入れるための情報発信が必要になるのです。
ただ、そのようなコンテンツを作るのは、採用担当者だけでは難しいで
す。実際に広報やマーケティングなどと採用チームがうまく連携する必
要があります。まずは、既に社内にある情報を採用目線で発信していけ
ば良いのです。

ダイレクトソーシングとは、従来の採用手法のように、求人を掲載して
応募を待って、選考をこなしていく「待ちの採用」ではなく、企業自ら
採用ターゲットにアプローチする「攻めの採用」へ変化する採用活動の
パラダイムシフトなのです。
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【参加費用】お一人様2,500円(税込み)

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さて、木魚が魚の形をしている理由ですが、それはお坊さんを眠らせな
いための工夫なのです。お経を聞いていると単調なリズムについつい眠
くなってしまいます。

そんなときに、魚を見習って眠気を払おうというのです。その理由は魚
は眠るときも目を開けたまま眠るからです。
昔、魚は眠らない生き物だと信じられていて、魚を見習って眠気を払お
うと、木魚が魚の形になったのです。

木魚はもともと魚の形をした木の板で、これを叩いて時間を知らせてい
ました。その後、現在のような形となりました。口にくわえた丸いもの
は煩悩をあらわし、魚の背をたたくことで煩悩を吐き出させるという意
味合いがあるそうです。

では!また。

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