企業が勝ち残るには『組織の関係性の質を高める』

ゼロンメルマガ事務局です。

メルマガの配信が昨年9月から約3ヶ月空いてしまいましたが今月より配信を再会いたしました。
最後までお読みいただければ幸いです。
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■企業が勝ち残るには『組織の関係性の質を高める』
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俳優の役所広司さんが出演しているテレビCMで
「社長、実はまた退職者が・・・」「なに、また退職者?」
というシーンをご覧になったことはありますか?

社長役の役所広司さんの会社では、従業員の退職を防ぐために残業を減らし、副業を認め、飲み会を行うなど、
様々な取り組みを行っているのですが、退職を抑制できずに「打つ手なし!」といった内容です。
実はモチベーションクラウドのコマーシャルです。
(CMが気になる方はYouTubeにもアップされています)

https://youtu.be/S-A7nfm4QsM

このCMをご覧になった方の中には、他人ごとではないと思った方もいらっしゃるのではないでしょうか?

会社の福利厚生が充実していることは、会社選びに繋がりますが、福利厚生だけでは
人材は定着しないということを改めて考えさせられます。

仕事における満足と不満足を引き起こす要因に関する理論(ハーズバーグの二要因理論)では

〇動機付け要因・・・仕事において満足を与える要因
〇衛生要因・・・仕事において満足を与えない要因
という考え方があります。

福利厚生や労働環境は衛生要因にあたり、整っていなければ不満が出ま すが、いくら整っていても
仕事のモチベーションや頑張りには繋がりに くいというものです。
今は、どの企業も最低限の福利厚生や労働環境は整えられています。
勝ち残る企業になるには、動機付け要因を整えることが必要になってきます。
動機付け要因には、仕事の達成感や承認が挙げられます。
組織の中で互いを受け入れる、認め合うといった【組織の関係性の質】が高まると、
仕事を通じた達成感を得られるようになります。
それが従業員の定着やモチベーションの発揮に繋がり、勝ち残る企業となると考えられます。

【組織の関係性の質】を考えるセミナーのご紹介
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□創立25周年記念セミナー 組織活性化実践セミナー
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【開催日・開催地】2019年2月20日(水)宮城県・仙台
         2019年2月21日(木)東京都・品川

【各開催時間】13:30~17:00

【参加費用】無料(1社2名様まで)

~講義内容一部紹介~
一部:働き方改革時代に求められる上司と部下の関係性
・関係性の良いチームが、なぜ良い仕事ができるのか?
・脳科学を活用した互いの違いを認め合うチームの作り方
講師:(株)コーポレートウェルネス 稲葉直彦氏

二部:助成金を活用した若手採用・教育研修
・いま、選びたい助成金
講師:(株)ZHP総合研究所 藤尾直人

http://www.zeron777.com/news/2372

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□組織活性化リーダー養成講座 1日集中コース
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【開催日時】2019年3月20日(木)10:00~17:30

【開催会場】東京都・フクラシア品川(品川駅徒歩4分)

【お勧め対象】組織をまとめるリーダー(店舗責任者、現場責任者の方)

【参加費用】お一人様60,000円(税別) ※2月中のお申込みで55,000円(税別)

【定員】12名

~講義内容一部紹介~
自己理解を深めるパーソナリティ診断を元に、自分のコミュニケーション
パターンを理解。自分と仲間にあった組織の関係性の質を高める方法を学習します。
講師:(株)コーポレートウェルネス 稲葉直彦氏

http://www.zeron777.com/news/2385

最後までお読みいただきありがとうございます。

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