部下の目標にワクワクする要素はありますか?

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ゼロンメルマガ事務局です。

令和元年9月8日~9日にかけて関東では台風15号が上陸しました。
今回の台風で被害に合われた方々には心よりお見舞い申し上げます。

┏★☆今月のINDEX━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
【1】部下の目標にワクワクする要素はありますか?
【2】おススメ アイスブレイク
【3】スマートフォン用サイト開設のご案内
 最後までお読みいただければ幸いです。
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【1】 部下の目標にワクワクする要素はありますか?
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部下がいらっしゃる方は部下の目標、部下がいらっしゃらない方は後輩や仲
間と目標を共有していますか?
そして、部下の目標にワクワクする要素は入っていますか?

目標というのは、進む方向、目指すべき方向が決まっているから立てること
ができます。

会社では経営理念があり、その理念を実現するための方針として経営方針が
あります。
すなわち会社がどうありたいのか(存在目的)、そのためにどの方向に進む
のかです。

そして会社では経営理念があり経営方針があるから経営目標を立てることが
でき、その目標を達成するために経営戦略を考え、活動が行われています。

経営理念という大きな的(目的)を目指す途中の通過点、目印が目標です。

同じ会社、同じ店舗で働いているということは、同じ船に乗って同じ目的地
に向かっているということです。
同じ船に乗っているのに目指す方向がバラバラでは、いつまでも前に進むこ
とはできません。

会社・店舗として目標を達成するには、部下が同じ方向を目指しているか?
もし目指す方向が分からない場合、間違っている場合には、正しい方向を教
えることも上司の役割です。

だから上司は部下の目標を把握する必要があります。
そして、その時に部下の目標だけではなく、上司の目標も共有されると船の
加速度が増します。

よくある勘違いですが、結果目標、数値目標を決める、伝えるというのは
目標の共有ではありません。
これでは目標はあるけど本人が納得していない、押し付けられた目標となり
行動が伴わない、もしくは表面上は行動している(フリ)になるので
いつまでも目標は達成されません。

目標を達成するには、主体的な行動が必要です。
そのためには本人がワクワクする要素が入っていること、本人が納得してい
ることが必要です。
目標には、最終的な目標である「結果目標」と、その結果を出すための
「行動目標」があります。
ついつい「結果目標」だけを見てしまいがちですが、「行動目標」にも目を
向け、部下と話し合い目標を決めることをおすすめします。
結果目標、行動目標の両方を共有できるとフィードバックも変化します。

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【2】 おススメ アイスブレイク
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アイスブレイクは緊張をほぐすアイスブレイクのほか
気づき・新しい視点を伝えるものなどがあります。

今回は「気づき・新しい視点を伝える」アイスブレイクをご紹介します。

皆さんは、東京ディズニーリゾートに行ったことはありますか?

行ったことがない方も、東京ディズニーリゾートを代表するキャラクター
「ミッキーマウス」はご存じだと思います。
では、ここからは写真やイラストなど何も見ずに
1分以内にミッキーマウスの顔を描いてみましょう。

1分たったら、ご自分が描いたミッキーマウスとインターネットなどで調べ
たミッキーマウスを見比べてください。

ミッキーマウスとは別の生物になっていませんか?

知っているのに見たことがあるのに、思いのほか描けないのです。

知っているつもりでも、実際にやってみるとできないことに気づくアイスブ
レイクでした。

これまでの経験から
9割以上の方がミッキーマウスではない生物を描かれています。
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【3】 ZHP総合研究所スマートフォン用サイト開設のご案内
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ゼロングループの中で、人材紹介、教育研修を行うZHP総合研究所で
新しくスマートフォン用サイト開設いたしました。ぜひ、ご覧ください。
https://sp.zhp777.com/
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最後までお読みいただきありがとうございます。
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