優秀な人を集めますか?

こんにちは!ゼロンメルマガ事務局の昆野です。

さて、本日は「ボスの日」だそうです。欧米では部下の方が信頼する
上司にプレゼントを贈ったり食事をご馳走したりするとのことです。
では、「ボスの日」ということで部下の方に、ぜひ、こんなアドバイス
してみてはいかがでしょうか? 「メンタルブロック」です。
これは、思い込みによる、意識の壁。内制止ともいいます。
何かをはじめる際、そんなの無理だよ、といった思考が邪魔をして自分
を疑うようになる。「できるはずがない」と、行動する以前に既に出来
上がっている、否定意識の壁、これがメンタルブロックです。
そこで、ブロックが発生した時の対処法が、ふたつあります。
その秘密は後半に記しますので、最後までお読みいただければ幸いです

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「優秀な人を集めますか?」

採用担当の方とお話しをしていますと、良く出る話しですが「優秀な人
を集めたい」または「優秀な人を集めるにはどうしたら良いか?」です

ただ、その時に私は「優秀の定義は何ですか?」と問いかけます。
「偏差値ですか?」「人間力ですか?」「地頭の良さですか?」・・・
その質問をしますと「う~ん・・・」と考え込まれる方が多いです。

実は、答えは簡単なのです。

「自社で活躍して成果を出す方が自社にとって「優秀」な人財です」

では、どうしたら「自社で活躍して成果を出す社員」を集められるのか
ですが、それは、現在「自社で活躍して成果を出している社員」に
ヒアリングすれば良いのです。そのハイパフォーマーに対して、下記の
質問をするのです。

○業界・業種をどのように絞ったか?
○会社を見るポイントはどんなところだったか?
○自社との出会いはどんなことだったか?
○選考のプロセスでどんなことを考え、迷ったか?
○自社以外では、どんな業界・会社を考えたか?
○いつ、自社に決断したか?
○自社に決断した具体的理由は?

その際に、当事者にはきちんと説明しないといけません!
「あなたは活躍して成果を出している方なので、あなたのような人を
採用したいので教えてください」と伝えるのです。こう言われて、嫌な
気分になるはずがありません。採用が上手くできている企業は、この
ように全てが上手く回って行っているのです。

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今後は、このリニューアルを機にパチンコ業界・フードサービス業界の
人材に関する事柄を中心に情報発信していくサイトとして運営していく
所存です。
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では、メンタルブロックのふたつの対処法をご紹介します。
1)ブロックをスルーせず「自覚して受けとめる」こと。 
どんな感情でもそうですが、ふたをせずに仲良くして受け入れることは
大切です。意外にできないことです。
2)ブロックを外して動くことが「誰かの喜びになる」と意識すること
ぜひ、あなたのブロック解除の先に笑顔があることを思い浮かべてみて
ください。

では!また。

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