部下の決断力

ゼロンメルマガ事務局の昆野です。

さて、バンクーバーでのフィギュア女子シングルの戦いは熱かったです
浅田選手は始めてのオリンピックで銀メダルは素晴らしいです。
また、キムヨナ選手の歴代女子世界最高得点の演技は超絶でした。

メダルの色は金銀銅ですが、色にはそれぞれ人に与えるイメージがある
のをご存知でしょうか? 赤は強さ・青は信頼等々です。
色はその人の特徴を強調したり弱い部分を隠す事ができるのです。
その秘密は後半に記しますので、最後までお読みいただければ幸いです
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■部下の決断力★☆★☆★☆★☆ 
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経営者層の方々より聞かれる言葉として「部下の○○は決断ができなく
て困る」常に「どうしましょう?」という伺いばかりで全く決断しない。

では、決断力というものはどうすれば醸成されるのでしょうか?
決断力とは、その人がそれまでの人生でどれだけ「自分で決めたことを
やり抜いてきたかどうか」で決まります。
自分で決めた事が「できた自信」こそが、人をつくるのです。

リーダーとは、こうしたプロセスを自分自身に課して、くぐり抜けた人
たちなのです。目標を掲げ、それをクリアする習慣を身につけ、自分と
いう存在、自分の判断力に対する自信を育むことで、決断力は磨かれ、
培われていきます。

ですから、部下に対して「決断力を身につけろ」と指示するだけでは、
決して身につくことはないのです。
自らが気づき自らで目標を設定しクリアしなくてはいけないのです。

当社のセミナーでは、参加型研修を通じて、方法論を学ぶのではなく
自らが気づきを得られるものとなっております。

http://www.zeron777.com/service/pachinko/zeronseminar.html
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さて、色の効果的な使い方ですが、いくつかご紹介いたします。
青色を取り入れるとデキる人という印象をつけられますので、男性は
ネクタイ・女性はスカーフなどに取り入れると良いでしょう。
また、オレンジ色は打ち解けやすい印象を与えますので、小物などに
取り入れることで、気さくな人を印象つけられます。
ぜひ、戦略的に色を取り入れて周りに発信する印象をコントロール
してみてください。

では!また。 

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