必要な人を退職をさせない方法

ゼロンメルマガ事務局の昆野です。

さて、今、不況知らずで右肩上がりの躍進を遂げている産業があります
それはペット産業です。現在の市場規模は1兆円を超えているそうです
そんな中、東京の板橋区は「犬の住民票」サービスをスタートしました。
自治体の話題づくりかと思いきや、実は明確な目的があったのです。

その秘密は後半に記しますので、最後までお読みいただければ幸いです
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■必要な人を退職をさせない方法★☆★☆★☆★☆
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社員やスタッフが会社を辞める理由はいろいろあります。
仕事がきつい・給料が安い・上司とうまがあわない・・・
しかし、これらは退職を考えさせるきっかけにはなっていますが、真の
理由は「コミュニケーション不足」という場合が多いです。
人は大なり小なり不満は抱えているものです。
しかし、不満があるからといって、誰もが退職を考えている訳ではあり
ません。むしろ、不満があって当然なのです。
だから、退職を決意するかしないかは職場の環境が影響します。

特に、「周りとのコミュニケーションが無かったり、周囲との接触が少な
かったりした場合は退職を決意するスピードが加速するのです。
周りの人に認められないことは自分の存在を否定されているかのように
感じてしまうのです。このような職場では、不満の種が放置され、すぐ
に大きくなっていくのです。辞めてしまおうと思ってしまうです。

「ウチは大丈夫!」・・・本当ですか? さて、あなたは何人の社員や
スタッフのメールアドレスを知っていますか?

まず、対処方法としてはコミュニケーションの量を増やすことです。
パチンコホールであれば店長が積極的に声をかけることが重要です。
「そんな事で・・・」と思われるかもしれませんが、一声かけるかかけ
ないかで、社員やスタッフの印象は大きく変わるのです。
コミュニケーションは感情と感情のやり取りです。
私たち、人間は感情の生き物です。
だから、声がけからはじまって、コミュニケーションをとり、感情を
表現することにより、私たちはお互いの理解を深めるのです。
こうしたことから、社員やスタッフの意識を変えたり、悩みに答え
たりすることで、会社の雰囲気も明るくなります。
そして、コミュニケーションが活性化されれば、不満が大きくなる前
に解決することとなっていくのです。

あるパチンコホールでは、店休日にスタッフ全員を集めてバーベキュー
大会を開催した所、翌日からスタッフの顔色がガラリと変わり、お店の
雰囲気がとても良くなったという例もあります。
もし、離職率が高いと悩んでいるのであれば、「コミュニケーション」
について、真剣に考えて、その量を増やすため積極的に声がけを実施
しましょう。
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[会 場] T’s渋谷フラッグ(7F Room7H)
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[日 程] 4/20(火)13:00~16:30
[会 場] 新宿文化センター(第3会議室)
[参加費] 無 料

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さて、板橋区が発行する「犬の住民票」の目的ですが、これは、飼い犬
の登録促進が目的だそうです。
実は犬は自治体への登録と予防接種が義務付けられているのですが、
実際の登録は飼い犬の3割程度と低く、懸案事項となっていたそうです

そこで板橋区は犬の住民票発行を決め、発行条件として登録番号が必要
としたのです。
登録制度を知らなかった人や億劫と感じていた人も愛犬の住民票が
欲しいということで、登録促進につながったそうです。

では!また。 

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