先輩社員は自分の失敗談を新人に語りましょう

ゼロンメルマガ事務局の昆野です。

桜前線も北上し、東北にも春の足音が近づいてきています。

さて、震災後から、多くの人が疎遠になっていた人からメールを受け
取る現象が発生しているようです。突然の思ってもみなかった人からの
メール。なんだか嬉しくありませんか?メールでの短い言葉でも、その
たった一言が気持ちに変化をもたらします。

少し疎遠になっていた方に、思い切ってメールをしてみませんか?
ただし、メールは会話以上に神経を使う必要がありますので、その送信
方法には注意が必要です。

その秘密は後半に記しますので、最後までお読みいただければ幸いです
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■先輩社員は自分の失敗談を新人に語りましょう★☆★☆★☆★☆
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新年度がスタートしましたが、各職場では新入社員や新人スタッフが、
多数入られたのではないでしょうか?
そうなりますと大切なのは「新人教育」になります。ただし、この初期
教育段階で「君はここがだめだから、こうしなさい!」という指導をし
ますと、新人のモチベーションはどんどん下がってしまうのです。

ただし、褒めて伸ばせなどと言われても、具体的には何を褒めればよい
のかわからないというのが現実ではないでしょうか?
そんな悩みを持つ指導者の方は「自分自身が新人時代にやった失敗を
全部洗い出す」作業をしてください。その失敗でどんな気持ちになり、
どう活かしたのかを克明に洗出し、その失敗を新人に聞かせるのです。

こういった、本質まで掘り下げた失敗をたくさん持ち、いつでもすぐに
語れるようにしておくことで、部下や後輩の教育が、非常にやりやすく
なるのです。

仕事ができる人は一様に、打たれ強く、簡単にはへこたれません。
しかし、その精神力は先天的なものではなく、過去に辛い思いや厳しい
局面を乗り越えることで身につけているものなのです。
失敗は財産だとよく言いますが、先輩社員は、その財産を新人のために
役立ててみてください。

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さて、疎遠になっていた方に送るメールの注意ですが、相手を思いやる
のはよいですが、思いやりすぎないことが大切です。
何しろ、相手の方の状況を正確に把握できていないのですから、重く
なりすぎないようにしましょう。内容は「元気?」の一言でもかまいま
せん。忘れていた相手でも思いがけないメールは嬉しいものです。

ただし、決して返事を期待しないことです。メールというのは返信を
期待してしまうものですが、過度な期待はガッカリしてしまいます。

東日本大震災では未曽有の被害を生み、多くの人の心を傷つけましたが
この国難に立ち向かうために人と人とをつなぐ気持ちが多くの人に芽生
えてきているのではないかと思います。

では!また。

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