上司への信頼感は会社への信頼感

ゼロンメルマガ事務局の昆野です。

さて、関東では真夏日の後に一転して3月位の気温になったりと変動が
激しいのですが体調はいかがでしょうか?

ところで、周りの方で、日々、「忙しい・忙しい」と緊急の仕事に追わ
れている方がいらっしゃいませんか。
実はこのタイプの方は「仕事がデキそうでデキない人」の特徴なのです。

その秘密は後半に記しますので、最後までお読みいただければ幸いです
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■上司への信頼感は会社への信頼感につながる★☆★☆★☆★☆
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部下から嫌われる上司には、大きく分けて三つのパターンがあります。

1)事なかれ主義
仕事にやる気が無い・チャレンジ精神が無い・仕事を知らず判断や指示
が不明瞭

2)パワーハラスメント
気に入らない部下を集中的に避難する・部下を罵る・物言いが陰険
バカにした態度を取る・すぐに声を荒立てる

3)保身
部下には横柄だが上にはペコペコする・失敗を部下のせいにする
自分より有能な部下を陥れる・自分の価値観を押し付ける

なお、重要なことは、上司への信頼感が強い部下ほど、会社幹部への
信頼感および今後も引き続きその会社に勤めたいという意欲が強いので
す。これは、直属の上司は部下にとっては「会社の顔」であり、その
上司への信頼感は、会社への信頼感につながることを意味するのです。

特定の店舗や部署で退職が続くようであれば、その上司や責任者の方を
一度ヒアリングされた方が良いでしょう。
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http://www.zeron777.com/service/pachinko/saiyo_a.html

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1)話し合いの重要性
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さて、なぜ「忙しい・忙しい」と緊急の仕事に追われている方は「仕事
がデキそうでデキない人」なのかと言いますと、本当に仕事がデキる人
は、緊急事態が起こらないように前もって対処しておくからなのです。

日々の業務の中で緊急ではないけれども重要な行動をしっかり行ってい
るから、緊急事態を回避できるんです。
これは、有名な「7つの習慣」の中で説かれている「第二領域」の行動
なのです。日々、いかに緊急ではないけれど重要なことに取り組むかで
その後の仕事の質が確定するのです。

では!また。

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