就職氷河期でも採用難なのです!

ゼロンメルマガ事務局の昆野です。

さて、今週は全国的に暑さが戻り、まさに、うだるような日々となって
おりますが、夏バテなどされていませんか?
ところで、全く話しは変わりますが、インターネットでは、「オタクと
一般人の境界線は何か?」という議論が白熱しております。
実際に「何を持って決定するかは人により様々」で明確な基準は設けづ
らいと思うのですが、喧々諤々な議論の末、ある決定がされたようです

その秘密は後半に記しますので、最後までお読みいただければ幸いです
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■就職氷河期でも採用難なのです!★☆★☆★☆★☆
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今春の四大卒のうち、進学も就職もせず、進路が決まらなかった人が
19.4%の10万7134人居たことが、文部科学省の学校基本調査
で発表になりました。就職率は前年度比0.8ポイント増の61.6%
で、文科省は「依然厳しい状況が続いている」としています。

この数字だけを見ますと、優秀な学生を容易に採用できるような気がし
ますが、現状、パチンコホール企業の採用現場では極めて採用難となっ
ています。

ある日の合同企業説明会での光景ですが、ブースで説明をしている採用
担当者のスーツがヨレヨレで、オシャレでないのです。
しかも、ブース内のプロジェクターが曲がっていたり、椅子がキレイに
並んでいないのです。
一時が万事であり、このような企業の説明は、当然聞きたくないと学生
は思いますし、その状況はアッという間にネットに情報が流れます。

一般的に就職氷河期にも関わらず採用が思うように進まない要因は、企
業と学生の「ミスマッチ」などと言われますが、実は、入り口部分で採
用担当者がこのような失態をしているケースがあります。

[採用担当者の残念行動]

1)企画立案において、取引先との付き合いが下手で、就職情報会社や
広告代理店の言いなりになってしまう。

2)採用広報の方針に一貫性が無く、就職サイト・HP・セミナーで訴
求点がバラバラ。

3)過去の振り返りレポートを作成していないので、採用活動の課題点
や改善点があいまい。

4)そもそも自社の魅力抽出ができていない。

さて、自社の採用担当者について確認されてみてはいかがでしょうか?
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職場も家庭も、満足・非満足の内容は同じ?
女性が考える働きやすい職場とは? 女性の特性とは?
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さて、「オタクと一般人の境界線は何か?」の議論についてですが、結
局、オタクの定義って何なんでしょうか?となったり、オタクとマニア
の違いやオタクとファンの違いなどと考えますとキリが無くなります。

日常生活における、趣味の侵食の度合いなどと言いますと歯切れが悪い
です。そんな中、皆が膝を打った回答が「爽やかイケメンなら何をやっ
ても許される」という結論に到達したようです。
つまり、フィギア集めてもアイドル追いかけても「爽やかイケメンなら
許される」と・・・最後は見た目だったということで。

では!また。

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