新卒採用を行うメリット

ゼロンメルマガ事務局の昆野です。

さて、十五夜も終わり、少しずつ秋の様相が深まってまいりますが、秋
になると、本格的なウエディングシーズンの到来となります。
最近の結婚式は、仲人を立てる方は少数派となっているそうです。
そのような中、結婚式とは真逆の「離婚式」というのが広まっていて、仲
人の逆として、「裂人(さこうど)」という方が立ち会うそうです。

その秘密は後半に記しますので、最後までお読みいただければ幸いです
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■新卒採用を行うメリット★☆★☆★☆★☆
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新卒採用を行うメリットをオーナー経営者に尋ねますと、「新卒は白い
キャンバスのようなものだから、自社の色に確実に染められる」と答え
られる方が多いです。

たしかにその通りです。そして、白いキャンバスがあっても、絵を描く
腕が三流では、素敵な絵は出来上がりません。ですので、育成が重要と
いうことになります。

新卒採用を行なっていない中小企業では、その育成の労力が捻出できな
いので、新卒育成は自社には向かないという判断を、オーナー経営者が
下しているというのが一般的です。
しかし「自社の色に染めることができる社員の獲得」以上の価値が新卒
採用にはあると考えます。

新卒の育成体制を形作ると日常の業務オペレーションが標準化される。
新卒社員を採用・育成していなかった企業においては、業務オペレーシ
ョンの方法が、中途社員の過去の経験によって支えられています。
その場合、結果がそれなりに伴えば、社員間でオペレーションの方法論
が多少異なっても問題になることはありません。しかし、組織の成長と
共にオペレーションの標準化を促す必要が出てきます。
新卒育成をきちんと行なおうとすると、今まで幾通りもあった業務オペ
レーションの方法論のうち、いずれかの最善策を選んで教育コンテンツ
とする必要が発生します。

そして、新卒採用を毎年数人ずつでも継続すると、結果的に若い社員を
中心に一つのオペレーションの方法論が組織の中の多数派を占めるよう
になってきます。

新卒の育成体制を形作る際に、社員の行動規範を改善できる。
新卒社員が取り組む状況を目の当たりにすると、既存社員もそれを無視
できなくなり、結果的に行動規範などの改善が定着していきます。

このように、新卒社員の採用・育成は、新卒社員そのものが戦力になる
ことによる効果以上に、既存の組織の機能向上や風土改善に資すること
のほうが大きいことが分かります。
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さて、離婚式についてですが、そのセレモニーの中では、友人を集めて
離婚の経緯を説明したり、結婚指輪をハンマーで潰すパフォーマンスも
行うそうです。少々ふざけた感じもしますが、この式を境にけじめとす
るカップルがほとんどだそうで、離婚後のトラブルは減少するとのこと
です。

では!また。

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