パチンコホール人事担当者の必要資質

ゼロンメルマガ事務局の昆野です。

さて、早くも九月は終了となり、今年も残すところワンクールとなりま
した。今年は節電の影響でクールビズが浸透しましたが、この十月から
はネクタイ着用となる企業が多いのでしょうか?

さて、話しは変わりますが身だしなみとして鼻毛の処理はどうされてい
ますか? ボーとテレビを見ながら抜いているという方は要注意です。
鼻毛は抜きますと病気の元になる可能性があるそうです。

その秘密は後半に記しますので、最後までお読みいただければ幸いです
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■パチンコホール人事担当者の必要資質★☆★☆★☆★☆
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
まず、最初に挙げられるのは「経営マインド」を持つことです。
噛み砕いた表現をすれば、その業務がどれくらい事業に貢献するのかを
考えられること。

人事システムのために企業があるのではなく、企業がビジネスを行なう
ために人事システムがあるという、ともすれば忘れがちな視点を持つこ
とが必要です。

次に求められる経験や知識については、人事業務の経験よりも現場での
経験を持っている方が良いです。人事・労務の知識は勉強で習得するこ
とができ、経験も仕事を通じて積んでいけます。

現場での経験は、下記の二点で有効に機能することが多いです。

1)「上から目線」の人事担当者にならない
人事権を握っているような錯覚をしたり、現場よりもスタッフ部門の方
が偉いという勘違いをしたりしない。

2)「学問的」な人事戦略に走らない
人事労務の知識を駆使して、完璧な制度やシステムを作るという「独り
よがり」に陥らない。

間接部門を肥大化させないためには、ある程度の規模までは人事と現場
の仕事を兼業してもらうという方法もあります。

そして、「ヒト」に関心を持つ力が求められます。
働くスタッフは、各々の役割を担っていますが、それと同時にそれぞれ
が「生身」の人間で、いろいろな事情や背景を抱え、独自の価値観を持
ち、さまざまなキャリアを目指しています。
それを理解し、関心を持って関われることが、人事担当者にとって重要
な資質であると思います。

経営マインド、現場経験、そして「ヒト」への強い関心、この三つのフ
ァクターがとても重要になり、10店舗未満のパチンコホールの人事担
当者で、この資質を欠いてしまいますと、その影響がダイレクトに経営
へ響きます。

これらを肝に銘じて、ぜひ経営や現場のダイナミズムに関心を持てる人
事担当者を選任しなくてはいけません。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■ゼロンの新卒採用アドバイザリーサービス
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
まずは我々と一緒に成功のフローモデルを作り、最終的にはお客様だけ
で新卒を採用できる体制構築を目指します。

~採用担当者向け研修~
毎週一回、約三カ月間の集中講義で、自社オリジナルの『採用ノウハウ』
が出来上がります!!

http://bit.ly/o3HXe6 
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■東京開催 女子会 ~ 年内最後の女子会(残席わずか) ~
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
[女性講師による、女性のための、女性限定セミナー] 

□色の持つパワーについて知る
自分の好きな色とそのパワー
自分が好きな色を通して、周囲に与える印象を理解します。

□景品の陳列&ディスカッション
景品陳列の法則
ディスカッション:お客さまに喜ばれる景品にはどんな物があるか?
どのように陳列するのが良いか?

[開催概要] 2011年10月17日(木)13:00~16:30
[会  場] 新宿文化センター 第2会議室

http://bit.ly/qBkUOh 
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
さて、鼻毛の正しい処理方法ですが、抜くのは良くないそうです。
鼻毛に限らず、髪の毛など、あらゆる体毛に言えることですが、毛を抜
くと毛根から細菌が入りやすくなり、毛嚢炎(もうのうえん)を起こすこ
とがあるそうです。

また、鼻毛は、異物が外から入らないようにフィルターの役目をしてい
ますから、全部切ってしまうと、空気中の汚いホコリを吸いこみ、痛み
や腫れなどの炎症を起こしてしまいます。
鼻毛は、鼻から出ている部分だけを、鼻毛カッターなど専用の器具を使
って根元から切るとよいそうです。

では!また。

このエントリーをはてなブックマークに追加