新卒の成長度合いの確認方法

ゼロンメルマガ事務局の昆野です。

謹賀新年
昨年は格別の御厚情を賜り、厚く御礼を申し上げます。
本年も皆様にご満足頂けるサービスを心がける所存でございますので、
何とぞ昨年同様のご愛顧を賜わりますよう、お願い申し上げます。
皆様のご健勝と貴社の益々のご発展を心よりお祈り致します。
本年もどうぞ宜しくお願い申し上げます。

さて、初詣には行かれましたでしょうか?その際に多くの神社には、玉
砂利がひかれているのですが、この意味はご存知ですか?

その秘密は後半に記しますので、最後までお読みいただければ幸いです
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■新卒の成長度合いの確認方法★☆★☆★☆★☆
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年末年始を超えたことで、11新卒入社者も年間の概ねの商戦期を経験
した事になります。そこで、11新卒入社者の成長を図るにおいて入社
約9ヶ月間でご確認いただきたいポイントをお知らせいたします。

業務の習得度合いを確認するのも重要ですが、もっと重視するべきは会
社が目指す方向に成長しているかどうかです。

それを確認するために以下の質問をしていただければと思います。
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1.自社が目指している目標はどういったものか?
2.自社が目標を達成するために自分は何をすれば良いか?
3.自分が社内で目標にしている事、それを達成する時期。
4.自分の目標に対して、何%程度達成しているか?
5.当社は創業者がどのような気持ちで創業したか理解していますか?
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会社全体が何を目指していて、そのために個人が何をするべきか入社し
た時から意識を高く持ってもらうことが必要です。

5の質問は、自社の理念を言葉で理解するよりもその本質について理解
しているかを確認するための質問です。
ここについては、企業側がしっかりと情報提供できているかが重要にな
り、共感している社員は戦力化できる可能性が高く、自社にとって良い
マインドの社員ということになります。

新卒をほとんどの企業は幹部候補として採用していると思いますが、
そのように考えると、経営的な感覚や企業を広い視野で見ることを入社
時から意識しておいてもらうことはとても重要です。

まずは、質問をして、その返答が会社の求めるものであるか検証してみ
てください。
その中で、最もモチベーションの高い社員を12入社社員のトレーナー
に任命する施策などはお勧めです。
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■新卒採用アドバイザリーサービス
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今年は「ソー活」という新しい手法も生まれています。

まずは我々と一緒に成功のフローモデルを作り、最終的にはお客様だけ
で新卒を採用できる体制構築を目指します。

~採用担当者向け研修~
毎週一回、約三カ月間の集中講義で、自社オリジナルの『採用ノウハウ』
が出来上がります!!

http://bit.ly/o3HXe6 
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さて、神社に玉砂利がある意味ですが、これは「ザッザッ」という砂利
を踏む音がよこしまな気を寄せ付けないからだそうです。
また、鳥居をくぐる際に会釈をするのは、鳥居が「神様と人間の世界を
区別するもの」で、ここから神様の世界になるため、頭をさげて礼をす
るとの事です。

正しいお作法でご利益を享受したいものですネ。

では!また。

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