求人広告は「経営者からのメッセージ」です!

ゼロンメルマガ事務局の昆野です。

さて、今週は、突然、春のような陽気になったりと気温の変化が激しか
ったですが、体調はいかがでしょうか?
インフルエンザ・ノロウイルス等が大流行ですのでご自愛くださいませ。

ところで、年初の驚いたニュースですが14年間の逃亡生活の果てに、
元旦に出頭したオウム真理教の平田容疑者。
彼は、逃亡直後は東北に身を潜めていたそうですが、その後「人混みの
方が紛れやすい」と大阪に潜伏していたことが分かりました。
でも、そういった意味では大阪よりもっと人口が多く雑多な街、東京の
方が紛れ込みやすいような気がします。また、同じようにリンゼイさん
事件の市橋達也被告も「大阪」に潜伏していました。
なぜ東京ではなく「大阪」なのか?

その秘密は後半に記しますので、最後までお読みいただければ幸いです
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■求人広告は「経営者からのメッセージ」です!★☆★☆★☆★☆
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人材を採用する場合にwebや紙媒体の違いこそあれ、求人広告を出稿
されると思いますが、実は求人広告には様々な意味があるのです。
ただ単純に募集する機能だけではなく求職者の他にも見ている人がいる
ことを意識する必要があります。

そもそも人材採用の目的というのは経営戦略を実現していくことです。
そして、求人広告とは企業のビジョンを、現実のビジネスモデルを通し
て実現していく経営的な取り組みのひとつと言えます。

よって「求人広告」は「経営者からのメッセージ」と考えてください。

ビジョンや経営戦略などの情報と共に、募集する人材に何を期待してい
るのかを伝えていくことで、求職者自身が、自分の働き方をイメージし
て入社することができます。これができるかできないかで入社後のモチ
ベーションが全く違ってきます。

また、求人広告は自社内の既存社員にも刺激を与えます。
会社の業務内容をきちんとわかりやすく整理して伝えることは勿論です
が、これから取り組む事業や戦略、目指していく方向などが具体的に明
確に示されていれば、既存社員が日常の中で忘れがちになっている自社
のビジョンであったり方向性を再認識できるのです。

また、求人広告は取引先やお客様も見ています。
キチンとした事業戦略を告知することで、お客様の安心感や期待感がア
ップします。それにより新たな顧客獲得や既存顧客の定着に繋がります。

求人広告は、採用のツールのひとつですが広告文章の裏側に明確な企業
のメッセージと物語を内包することで、ブランディングツールとして活
用することが出来るのです。

しかし、多くの企業が、応募者を集めるだけの機能として捉えられてい
るケースが少なくありません。
ぜひとも、自社の募集広告を見直してみてはいかがでしょうか?
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[開催概要] 2011年3月7日(水)13:00~16:45
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なぜ、逃亡犯は西へ逃げていく傾向があるのかと言いますと「左回りの
法則」が影響しているのではないかとのことです。
左回りの法則とは、「人間の心臓や脳の位置などの影響で、人は左側に
回ることには違和感を感じないけれど、右側に回ると気持ち悪くなった
り、居心地が悪くなってしまう性質を持っている」そうです。

なので、スーパーやショッピングセンター、デパートなどに行くと気が
つくのですが、たいていの場合お店は左回りに設計されています。
また、お店の設計だけでなく、陸上やスピードスケートのようなトラッ
ク競技が左回りなのも同じ理由で、左回りというのは人間の生理的にし
っくりくるのだそうです。

しかし逃亡犯には左回りなどせず、真っすぐ出頭してほしいものです。

では!また。

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