あなたは「ほうれんそう」していますか?

ゼロンメルマガ事務局の昆野です。

さて、四月となり、駅などではピッカピカのスーツを身に付けた新入社
員を多く目にしますが、そのフレッシュな姿を見ますと自分自身の新人
時代を思い出し、とても甘酸っぱい気持ちになります。

ところで、最近、取りあげられることの多い「年の差婚」ですが、熟年
男性に好意を抱く女性はどのくらいいるのでしょうか?また、女性から
人気のある熟年男性タレントは誰なのでしょうか?

その秘密は後半に記しますので、最後までお読みいただければ幸いです
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■あなたは「ほうれんそう」していますか?★☆★☆★☆★☆
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多くの企業が新年度となり、新入社員を向い入れ「新人研修」を実施さ
れている企業も多いのではないでしょうか?
その新人研修では、よく講義として「ほうれんそう(報告・連絡・相談)」
の大切さを取り入れられています。

しかし、そこで言われることは「部下に対しての要求」として使われま
す。「業務報告をしなさい」・「小さなことでも連絡しなさい」・「困
ったことがあれば相談しなさい」と・・・

ただし、本当は、この「ほうれんそう」は一方的に部下から上司への
伝達として使われるものではありません。
これは「双方向の情報伝達」を表した言葉なのです。

つまり、上司から部下に対して積極的に「ほうれんそう」しなくては、
いけないのです。「口酸っぱく言っているのに、「ほうれんそう」を
しない奴ばかりで困る」という方に限って、自分は部下に「ほうれん
そう」を全くしないのです。

上司は、肩書きがあるのだから、自動的に信用されて部下から「ほう
れんそう」を受けられると勘違いをしている人が多いのですが、決して
そんなことはないのです。

では、その「部下からの信用」は、どうしたら生まれるのか?

上司から部下に積極的に「ほうれんそう」を行い、双方向のコミュニケ
ーションを図るのです。その中で、特に「相談」は上司が部下に対して
は行いづらいものですが、小さなことで良いので「これ、どう思う?」
や「キミだったらどうする?」という相談を日頃行うのです。

相談を受けた部下は自分の考えを伝えられますので、自然と双方向の情
報伝達が出来上がるのです。すると、部下も上司のことが理解できます
ので、上司の得意分野や特色が判るのです。

この循環ができている組織は強い組織であり、スタッフのベクトルの向
きも揃って同じ目標に向かう最強のチームとなるのです。
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さて、アンケート結果として、熟年男性を好む方は9%だそうです。
この結果を多いと見るか少ないと見るかは意見が分かれるところですが、
確実に熟年男性を好む方が居ることは事実のようです。

また、その中で具体的に好きな熟年男性タレントとなりますと、第一位
は「舘ひろし」さん続いて渡辺謙さん・さんまさん・石田純一さんだ
そうです。
上位の方を拝見すると、20代に負けない若さというよりも熟年の魅力
で引きつけている感じがします。

では!また。

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