エンゲージメント

ゼロンメルマガ事務局の昆野です。

さて、4月となり街中でも新入社員の姿を多く見かけるようになりまし
たが、新人の歓迎会などで、体はちょっとお疲れモードになってはいま
せんか?意気揚々と入社してきた新人に、先輩や上司が、そんな疲れた
表情は見せられません。

そんな、疲れをスキマ時間で解消出来るケアのアプリを発見しました!
その秘密は後半に記しますので、最後までお読みいただければ幸いです
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■エンゲージメント★☆★☆★☆★☆
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人材採用の現場で、ここ数年、よく使われるようになった、この言葉で
すが、直訳すると「約束・婚約」となります。

ただし、ここでいうエンゲージメントは、組織と個人の双方の成長が貢
献しあえる関係を意味することになります。
これは、組織に対する単純な「ロイヤリティー(忠誠心)」や「従業員
満足度」とは違う意味となります。

単に、居心地がいい、給料がいい、といった従業員の満足感を必ずしも
エンゲージメントとはしないのです。
個人が目指す成長の方向性と組織が目指す成長の方向性がどれだけ連動
している関係なのかがポイントなのです。「この会社にいると、自分が
成長することができる」と思っているスタッフが多ければ多いほど、
その企業はエンゲージメントが高い組織作りができていることになります
そうした企業は離職率が低く高業績を上げているのです。 

優秀で上昇志向の強い人材ほど、目先の給料にとらわれず、キャリアプ
ランや自分らしい生き方を真剣に考え、より望みのかなう職場を求める
傾向が強いのです。
その結果、より良い待遇や環境を求める動きが活発となり人材の流動化
が進んでいます。
特に優秀な人材は、自身のキャリアプランに合った環境を求めて転職す
るようになり、多くの企業が、将来を担う経営層候補の人材流出に頭を
悩ませています。
また、若手社員の3人に1人が辞めるなど、離職率の上昇と人材不足が深
刻化しており、人材確保を経営の最重要課題の一つとして挙げる企業が
増えているのです。

そうした背景から、企業は、個人の成長の後押しと、長期的な業績向上
に向けた人事施策が重要だと改めて認識する必要があります。
そこで注目されるのが、「エンゲージメント」です。組織に対する単純
なロイヤルティーや帰属意識を高めることとは異なり、個人と組織の成
長の方向性が連動している、つまりお互いに貢献しあえるような関係の
構築が重要だということです。

つまり、企業は社員に働きやすさや良い施策・職場風土を提供し、社員
もそれに応え、企業と社員、または、社員同士の信頼関係を深め、貢献
する。社員が会社・仕事・同僚を誇りに思い、好意を抱くような関係性
を目指す必要があるのです。

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■ゼロンの「教育研修」~「気づき」のプロセスをモデル化~
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[パチンコホールに特化したゼロンだからできる!!]
座学じゃない!参加型研修。最大の力を発揮するチーム作りとは?
グループワーク形式の参加型研修を通じ、チーム作りのポイントを自ら
気づくことが出来ます。

http://bit.ly/GFk25S
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■ホールエグゼクティブセミナーin大阪
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2012年3月13日(火)にホール経営者様・管理者様を対象にした「ホール
エグゼクティブセミナーin大阪」にて講演いたしました。

【講演内容】ソーシャルメディアを使って人材採用の勝ち組を目指す!!

※講演資料を閲覧およびダウンロードできますのでご覧ください。

http://bit.ly/zFfInL 
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さて、スキマ時間に疲れを取ることのできるアプリですが、本来は女性
向けのものですが、男性にも効果的との事で、その名も「フェイシャル
つぼケア」です。
痛みが出る場所を揉み解すことによって、元々の内臓や血管の働きが正
常になっていくというつぼは、実は顔にもこんなに無数にあったんです
ね。顔も老廃物が溜まり、凝りやすい場所だと知ってビックリしました

このつぼを刺激することによって、新陳代謝を高め血行を良くすること
で、顔がポカポカし、痛気持ち良くなってきます。
この春は、血色良い表情で新人に元気よく挨拶していきましょう!!!

では!また。

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