強い組織力を持つ企業の人材採用

ゼロンメルマガ事務局の昆野です。

さて、すっかりと初夏の陽気となり、通勤電車から見える新緑も青々と
しており、自然と気分も活動的になれる時期となりました。

ところで、洗面台の鏡を見て思いがけず白髪が目に留まると、年を取っ
たことを意否が応でも意識させられるものです。
また、苦労が多いと白髪が増えると昔からよく言われ、トラブルに巻き
込まれて、一晩で真っ白になったという逸話が語られたりしますが、本
当なのでしょうか?

その秘密は後半に記しますので、最後までお読みいただければ幸いです
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■強い組織力を持つ企業の人材採用★☆★☆★☆★☆
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良い人材が入社して、活躍するための適切な育成が成功すると、その人
材は活躍し、期待した成果をあげてくれます。それだけでなく、期待以
上の成果をあげるかもしれません。
成果をあげるということは、採用が成功した証拠です。

そのように、採用を成功させるために人事部は、新入社員が戦力化して
いくまでの過程を観察し、そのプロセスを共有することが大切です。
それは、戦力化に向けて責任を持つことで募集・選考シーンでのズレや
ギャップが減少するからだけではありません。

現場におけるOJTでの育成場面で起きている問題点が見えてきます。
マネジャーのマネジメントスタイル、リーダーのスキルなどの課題や受
け入れ姿勢を含めた組織の風土やコミュニケーションなどです。

問題を抱えていない組織はありません。また、その問題を解決するため
に努力し、成長することで個人や組織の向上が実現するわけです。
大事なことは、新たな人材投下をするのが先か、受け入れ前にあらかじ
め組織の問題を解決しておくべきかを考える必要があるということです。

会社の中にあるそれぞれの事情を、戦力化までの採用プロセスに人事部
門が関わることで把握し、部門における採用の重要度・緊急度を考えた
り現有社員の育成について考えたりすることで、組織全体の向上に向け
たアイデアや計画が立てられるのです。

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さて、苦労や心労が多いと白髪は増えると聞きますので、白髪を見つけ
るたびに「ああ、最近忙しかったからな…」と納得したりします。

しかし、実は、医学的な根拠は全くないそうです。
苦労の度合いと白髪の量には、直接的な因果関係はなく。とくに20代
や30代で多くの白髪が発生するような場合は、医学的に『若年性白髪』
という名称は付けられていますが、遺伝的なものでなければ、その原因
は不明であるケースが大半なんだそうです。

ただし、白髪も「ロマンスグレー」という表現もありますので、一概に悪
いものではない気がします・・・

では!また。

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