残念な部下を戦力にする技術

ゼロンメルマガ事務局の昆野です。

こんにちは!いつもメルマガをご覧いただきありがとうございます。
さて、「朝活」という言葉も定着してまいりましたが、最近は特に朝の
時間を使って自分磨きをする方が増えてまいりました。
これは受験勉強でも同じ効果があるそうですが、なぜ、夜ではなく朝
なのでしょう?

その秘密は後半に記しますので、最後までお読みいただければ幸いです
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■残念な部下を戦力にする技術★☆★☆★☆★☆
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さて、先週に続きまして部下への仕事の任せ方について解説します。
それは「作業をさせるのではなく業務を任せる」のです。

仕事を任せる場合、最終的なサービスの効果など部下が行う仕事が
どのようなものや形、意味付けになることを伝えてから仕事を任せ
ましょう。

そうすることで、自分と仕事が向かい合うきっかけとなるからです。
単なる作業ですと、この意識は働きません。
仕事の意義を伝えて任せましょう。

そのためには上司としてやるべきとこがあります。
それは、部下の仕事に対して評価をすることです。
評価することは当たり前かもしれませんが、部下がこなした成果に
対してねぎらいと達成したことに対する声がけは必ず必要です。

人は誰でも認められていたい生き物です。
どんなにすばらしい仕事をしても、どんなにすごい結果を残しても、
それを見てくれている人がいないと生きがいは生まれません。

組織で仕事をし、当たり前に課長や部長が「頑張っているね!」と
声をよくかければ「課長や部長は私の仕事を見てくれているんだ」
と感じます。

このように仕事の意義を部下に伝えることが大切で、その後は部下
のことを見守ってあげることが上司の重要な役目なのです。
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さて、「朝活」が有効な理由ですが、人間の脳は夜になると散らかった
デスクのような状態なのだそうです。
しかし、睡眠中に脳が記憶を整理しメンテナンスをしてくれます。

ですから、朝は一日の中で最も脳がクリアな状態になっている時間帯な
んだそうです。睡眠によって人間の脳がデフラグするのですネ
ツイッターやフェイスブックでレスが最も活発なのも早朝だそうです。

ぜひ、まだ「朝活」をされていない方はご挑戦ください。

では!また。

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