OJTという名の丸投げ

ゼロンメルマガ事務局の昆野です。

こんにちは!いつもメルマガをご覧いただきありがとうございます。
さて、先日の新聞で安倍政権の支持率が上昇し71%になったと報道さ
れ、早くも夏の参院選を意識する動きになっているようです。
ところで、実は、日本の選挙の投票制度は世界では珍しいスタイルなの
をご存知でしょうか?

その秘密は後半に記しますので、最後までお読みいただければ幸いです
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■OJTという名の丸投げ★☆★☆★☆★☆
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教育がOJTという名の丸投げになっていませんか?

企業において、社員をもっとも成長させる場所は「現場」です。
これは管理職・リーダーに関しても同様です。そして、この当たり前の
ことは多くの経営者に理解されながらも、実際の人材育成対応には反映
されていないというのが現状です。

OJTという言葉の定義が企業によってあいまいになっていて都合よく使わ
れています。特に、現場に丸投げ状態になってしまっているケースが非
常に多いのです。
新入社員の導入教育を行った後は、現場でのOJTを行っていると言い
ますが、実際は何もしていない企業が少なくありません。
管理職研修まで、教育の「空白期間」が長く続くケースが多く、現場で
は教育ができていないのが実情です。

OJTが上手くいかない理由の多くは人事と現場が連動していないから
です。人事部の採用担当者の仕事は「採用して入社するまで」というケ
ースがほとんどで、入社した後も担当することがありますが、新入社員
研修くらいまでがほとんどとなっています。

新入社員が現場に配属されると、育成業務の中心は現場になっていきま
すが、戦力化していくという点から考えても、採用部門と育成部門と現
場は連動し、新入社員に対するOJTの推進は人事部門が中心になって
行っていく必要があります。
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さて、日本の選挙の投票制度の世界の中での特異性ですが、これは記名
式のところです。アメリカの選挙の大半は用紙に穴をあけるパンチカー
ド式ですし、話題の電子投票を取り入れている国も多くあります。

候補者名や政党名を書いて投票するのは、ほぼ100%の識字率を持つ
日本だから可能であって、世界ではとても珍しいことなのです。

では!また。

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