抜擢されたリーダーが陥る自己欺瞞

ゼロンメルマガ事務局の昆野です。

こんにちは!いつもメルマガをご覧いただきありがとうございます。
さて、年度末に向けて徐々に景気の良い話しが出始めてきており、先日
の新聞報道では13年3月期に東証一部上場企業の約一割が経常最高益
になるとの事。また、株価も日経平均は昨年来高値水準ですしNYダウ
も五年ぶりに最高値を更新しました。

ところで、企業ウェブサイトと株価に関連性があるのをご存知ですか?
その秘密は後半に記しますので、最後までお読みいただければ幸いです
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■抜擢されたリーダーが陥る自己欺瞞★☆★☆★☆★☆
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実行力を評価して抜擢したリーダーが思うようにリーダーシップを発揮
できずに、チーム(店舗)が機能せず退職者を続出させるということはあ
りませんか?

このパターンの多くはリーダーに起因しているのですが、そのリーダー
は全く気付かないです。また、実行力があって優秀な方のため、抜擢を
した経営者および幹部社員も気付かないのです。

実行力があって優秀な方にも関わらず組織を崩壊させてしまう理由は、
そのリーダーの「自己欺瞞」にあります。

自己欺瞞(ぎまん)を辞書で調べますと、自分で自分の心をあざむくこ
と。自分の良心や本心に反しているのを知りながら、それを自分に対し
て無理に正当化することとあります。

リーダーが自己欺瞞に陥ると、そのリーダーは他人を自らの目標を達成
するための駒とみなしたり扱ったりしてしまいます。
自分の意に添わず意見を申し立てる者を敵とみなし、すぐに役に立つ人
だけを味方と考えるようになります。健全な組織環境と全体のパフォー
マンスの強化に努めずに、自分の目標達成だけに忙殺されるのです。

しかし、そのような状態では、決して望むような結果を出すことはでき
ません。ストレス、チームワーク不足、信頼の欠如、コミュニケーショ
ンの問題などが生じます。
しかし、そのリーダーは自分を客観的に観察できず、そうした問題点に
はほとんど気づきません。また、自分が目標に向けてがんばっていると
いう自負があるときほど、そのリスクは高まります。

そのようなリーダーを幹部および経営者の方が早期に発見するには、そ
のリーダーの状況報告に注意するとわかります。
懸念点や課題点について質問した時に遠まわしまたは直接的にその原因
を他者の責任と報告する傾向があります。
また、明確なビジョンや方向性の意識が希薄で、実行力だけを信奉する
発言をします。

自分自身のアイデアより見劣りがするとして、部下の提案する新しいア
イデアを受け入れず、部下や仲間を拒絶します。
それ故に優れたアイデアが採り入れられないため組織が行き詰まります。

幹部や経営者から、そのリーダーを見ると、とても、実行力があり過去
の実績もあるため、つい問題点を他に感じてしまいますし、そのリーダ
ーからも問題点は他者にあるように報告がされるので、そう思ってしま
います。

もし、自社の次期リーダー層の退職が続いているようであれば、現リー
ダーが自己欺瞞に陥って組織を崩壊に導いている可能性がありますので
検証が必要です。

しかし、決して、そのリーダーはさぼっているわけでは無く、自分の目
標に向けてがんばっているため、発見が遅れがちになりますので、現場
の様子をよく見なくてはいけません。
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さて、企業ウェブサイトと株価の関連ですが、実は企業ウェブサイトに
役員の顔写真を載せている企業の株価パフォーマンスが良いというデー
タが出ています。

ある投資運用会社の調査で、08年10月から13年1月末までの日本
の時価総額上位200社で比較しますと、社長の写真だけ出ている会社
の株価のパフォーマンスは年率で0.8%、社長と役員の両方が出てい
る会社の株価のパフォーマンスは年率で11.4%だそうです。

偶然の可能性もありますが、意外にそのようなところで会社の本質が透
けてみえるのかもしれません。面白いとは思いませんか?

ぜひ、投資している会社のHPを見てください。もちろん役員の写真が
出ていない会社でも株価が上昇をしている所もありますし、業績の上が
っている会社もあります。

では!また。

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