採用で成功する人物像の作り方

ゼロンメルマガ事務局の昆野です。

こんにちは!いつもメルマガをご覧いただきありがとうございます。
さて、新年度に入り10日が経過し、やや落ち着いてまいりましたが、
これは、同時に一年の1/4が既に経過したことになります。

新年に立てた目標や目的はどの程度、達成もしくは進捗されましたか?
実は、目標や目的を達成させるには、ある行動をすると良いそうです。

その秘密は後半に記しますので、最後までお読みいただければ幸いです
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■採用で成功する人物像の作り方★☆★☆★☆★☆
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ある新規出店を意欲的に展開している中堅パチンコホール企業では、
従来、市場価値が高いとされている人材要件を基準に採用選考を行って
きました。重視していた採用基準は、チャレンジ精神、コミュニケーシ
ョン能力、論理的思考力、ストレス耐性などでした。

しかし、実際に入社して働きはじめると、思ったような成果が出せな
い人であったりして、退職が続きました。

要因は、社風・風土・環境に合っていなかったり、上司との相性が良
くなかったりが挙げられました。
一般に市場価値が高いとされる人材が、どの組織でも活躍できるとは
限らないのです。
自社で活躍できるかは、その組織の社風・風土に共感できるかが最も
大きな要因だったのです。

そこで、同社は全国平均的に良い人材の採用から、自社で成功する人
材の採用に目的を切り替えて、自社独自の採用基準を作成することに
しました。
自社の特徴を知るために、社員に対して現状分析を行い、自社で活躍
しているタイプを抽出。自社で活躍する人材とそうでない人材を比較
し、自社の採用基準を設定しました。

新しい採用基準で採用した結果、新卒においては内定辞退率が約25
%減少し、中途も含め期待以上に活躍する人材が増加したそうです。
自社で成功する人材の採用をするためには、机上で考えるよりも、
まず自社にはどんな社員が働いているのか客観的に把握することが
必要なのです。
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さて、目標や目的を達成させる方法ですが、これは「振り返ること」で
す。ご自身のスケジュール表を見て1月はどんな月だったかな?2月は
どんな月だったかな?と振り返ってみますと、あの時、こんな事があっ
たとか、あんな気持ちになったなとか、こんな風にしようと思ったと記
憶がよみがえります。

併せて、その時、感じた事・思った事を、どんどん書き出すのです。
そうやって進めていくと自然とこれからどうしていこうかという思いが
じわじわと湧いてきます。

そして、その意欲が湧いてきましたら、その事をどんどんアウトプット
していくのです。
書けば書くほど、話せば話すほど、その想いは強くなっていきます。

よく言われる話なのですが「叶う」という漢字は十と口との組み合わせ
です。つまり十回、口にすると、目標・目的は「叶う」のです。

では!また。

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