応募したアルバイトが面接に来ない理由

ゼロンメルマガ事務局の昆野です。

こんにちは!いつもメルマガをご覧いただきありがとうございます。
さて、早いもので、今週、沖縄は梅雨入りし、関東・中部地方では真夏
日を記録したりと夏の到来を予感させています。

新入社員も徐々に業務に慣れる時期となりましたが、三菱UFJリサー
チ&コンサルティングが同行の新入社員を対象とした意識調査の結果を
発表しました。

その内容は後半に記しますので、最後までお読みいただければ幸いです
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■応募したアルバイトが面接に来ない理由★☆★☆★☆★☆
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多くのパチンコホールにて人材が不足しており、募集広告を出しても反
響が無いなどの声を聞きます。そんな環境下において、やっとアルバイ
トの応募があったにもかかわらず「面接のアポイントを直前にキャンセ
ルする」「連絡もなく面接に来ない」といった事が頻発しています。

そこで今回は、最近の若年層の傾向と、採用側にできる面接辞退の防止
策について解説してまいります。

実際、アルバイト採用の現場では驚くような事象が発生しており、事例
としては「面接予約の電話を親がかけてくる」や「何の連絡もなく面接
をすっぽかす」、また、採用後においても「突然来なくなり、後日、親
が給与だけを取りに来る」などというのも珍しくありません。

こうした一部の若者のモラルハザードには、いくつかの原因があります。
第一には親の過保護による本人の社会性発達の遅れです。
少子化によって子供に過干渉な親が増え、全ての尻拭いを親がしてしま
うため本人の社会性が育たないのです。

第二は、これが最も顕著なのですが、ネットの普及により、様々な同世
代の意見や行動を多数共有できるようになったことで、面接の直前キャ
ンセルやすっぽかしも「みんなしていること」と見えてしまい、あまり
罪悪感が生じないのです。

ただし、企業は、この事象を「最近の若い者は・・・」と嘆いても始まり
ませんので、対策を施す必要があります。

まず、企業側の対応のまずさで、良い人材を逃している場合もあります。
応募の電話応対に気をつける必要があります。
店内でアルバイトを募集していることを他スタッフと共有できていない
と電話対応に出たスタッフが応募者に対して「アルバイト募集?」と怪
訝な声で聞き返してしまうということがあります。こうしたスタッフの
応対ひとつで、応募者は「ネットで見た店の雰囲気と違う」と不信感を
抱くのです。アルバイトを対象に実施した調査結果では面接辞退の理由
として「店舗の雰囲気や店の対応が悪かった」は上位に挙がっています。

つまり、企業側の何気ない対応が知らず知らずのうちに人材採用のチャ
ンスを逃していることが往々にしてあるのです。
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さて、新入社員を対象とした意識調査の結果ですが、どれ位の役職にま
で出世したいかという問いには、意外にも役員(21.4%)社長(1
4.6%)など、出世意欲の高さが明らかになりました。

また、俗にゆとり世代と言われる世代ですが、当の本人たちは「ゆとり
世代と呼ばれることについてどう思うか?」という質問に56.7%が
どちらかといえばマイナスのイメージと回答しており「ゆとり」とレッ
テルを貼られることに対して強いフラストレーションを感じていること
が分かりました。

中堅社員などが軽い気持ちで「ゆとり世代だからなぁ」などと言うこと
が見受けられますが、本人たちは強いフラストレーションを感じていま
すので、社内では注意が必要です。

では!また。

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