企業理念を浸透させる方法

ゼロンメルマガ事務局の昆野です。

こんにちは!いつもメルマガをご覧いただきありがとうございます。
ところで皆さんは、今、大ブームのドラマ「半沢直樹」はご覧になられ
ていますか?この人気ドラマは平均視聴率29%を記録したそうです。

主人公の半沢直樹が理不尽な上司や取引先などに「やられたらやり返す
倍返しだ」というセリフが爽快感を与えているようです。
しかし、最近は、テレビドラマは視聴率が稼げないと言われていたので
すが、この半沢直樹には最新の仕掛けがされていたのです。

その秘密は後半に記しますので、最後までお読みいただければ幸いです
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■企業理念を浸透させる方法★☆★☆★☆★☆
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経営者の方や人材教育に携わる方とお話しをしますと、悩みのひとつと
して「自社の企業理念が浸透しない」とおっしゃる方が非常に多いです

一生懸命考えて立派な経営理念を作ったものの、社員がろくに覚えてく
れない。朝礼時に理念の唱和を行っているが、本当に理解しているのか
どうか疑わしい。
実は、伝えることばかりに一生懸命になっていても理念が浸透すること
はないのです。

そもそも企業理念とはいったい何のためにあるのでしょうか?
それは、社員が具体的活動を行うに当たっての元となる考え方なのです

ですから朝礼で唱和させて暗記させたり、ペーパーテストで書かせたり
しても意味は無いのです。企業理念は覚えるものでは無く、理解したう
えで行動の規範としなくてはいけないのです。

では、具体的に企業理念を浸透させる方法について解説しますと、各人
に日報を書いてもらいます。その日報の中に一日の中で理念に沿った
具体的な活動について記入してもらうのです。

そして、その行動の結果も記入してもらいます。もし、行動ができなか
ったのであれば、なぜ、できなかったのかを記入してもらうのです。
いままで、企業理念を意識したことないまま毎日働いていたスタッフは
慌てると思いますが、自らが考え実際に行動する事が大切なのです。

また、次のポイントは、社員全員が日報を書き、全員がその日報を共有
しなくてはいけません。
この日報の目的は、上司が部下を管理するためのものではありません。
つまり、管理者も自ら日報を記入し、全員に公開しなくてはいけません。

それを全員が共有することで企業理念を実践するというのはこういうこ
とかと分かり、企業理念の使い方も各自が理解できるのです。
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さて、ドラマ「半沢直樹」が視聴率を上げている仕掛けですが、これ
にはSNSとオンデマンド配信が大きく関与しています。
つまり、以前であれば、どんなに話題になっても、放送済みのドラマ
は観ることができなかったのですが、今はオンデマンド配信によって
見逃した番組を即座に低価格で観ることができるので、話題に追いつ
く事ができるのです。

また、ドラマの中でもSNSで話題になるように様々な伏線が張られて
いるのです。例としては第6回放送で、半沢の大学時代の同期でライバ
ル銀行に就職した油山哲也(TKO木下)が登場した時に起きたやり取
りで、半沢が油山の体重増に言及すると油山「週一、二郎は欠かせない
からな」半沢「大ダブル野菜辛々目か?」油山「いや、さすがにこの歳
じゃ小ダブルだ」といった短いやり取りがありましたが、これは「ラー
メン次郎」の独特のオーダーの仕方なのです。

半沢直樹の設定は慶応大学卒業であり、慶応の三田キャンパスの近くに
この「ラーメン二郎」はあり、今や、全国規模で「ジロリアン」と呼ば
れるラーメン二郎ファンが居ます。

つまり、この短いやり取りが放送後にはツイッターなどで大きく話題と
なり、次々と視聴者が増えてくる事象となっているのです。

次回放送は、どんな伏線が張られているのかを気にして観るのも良いか
も知れません。

では!また。

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