新入社員の八割は壁にぶつかります

ゼロンメルマガ事務局の昆野です。

こんにちは!いつもメルマガをご覧いただきありがとうございます。
さて、10月になった途端に涼しくなり風邪をひかれている方が急増し
ているようですので、お気を付けください。
ところで、今、牛丼やカレー、ラーメンなどのお店がターゲットしてい
る顧客は「女性のひとり飯」だそうです。

その秘密は後半に記しますので、最後までお読みいただければ幸いです
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■新入社員の八割は壁にぶつかります★☆★☆★☆★☆
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
今の若手社員は勉強熱心で優秀な人が多いが会社で成長していくために
は、周りの先輩の積極的な支援が欠かせません。

しかし、多くの先輩社員は「新人に聞かれたら答える」という受け身の
人が多いのです。また、新人はどうかと言うと「先輩に迷惑がられるこ
とを恐れて質問ができない」という状態に陥っています。
結果として新人が孤立してしまうのです。
現在、新人社員が職場で抱えるストレスは以前と比較して圧倒的に大き
くなっている。正社員数は減り、仕事内容は専門性が高まり、競争は激
化しミスは許されない空気が高まっていて非常に厳しい環境となってい
ます。

また、今の特に新卒は就職活動を通して自身のキャリアプランを作って
いることが多く、俗に言う「なりたい自分」が出来上がっていることが
多いのですが、その理想と現実のギャップに悩んでしまう新人が多いの
です。新人へのアンケートでは「順調・普通・伸び悩み」の三分類で、
従来は伸び悩みは二割程度でしたが、現在はむしろ伸び悩みが多数派に
なっています。これを放置すれば離職者が続出してしまいます。

ポイントは新人を孤立させない事なのですが、自らSOSを発信する事
はありませんので、先輩社員から積極的に声掛けをしなくてはいけませ
ん。ただし、先輩社員は自分の働き方や考え方を押し付けても、今の新
人は共感してくれませんので、新人の話に耳を傾ける対話のスタイルが
必要なのです。

非常に手間ヒマが掛かりますが、新人が不安や悩みをを相談できる先輩
と出会って初めて心を開き仕事の質問もできるようになるのです。

つまり、会社の一員として上司や先輩、同期の仲間との関係性を構築し
安心して働ける環境を作ることが定着につながるのです。
結果として、その関係性の構築が帰属意識や貢献意識に繋がり、将来の
ハイパフォーマーに育っていくのです。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■[女性講師による、女性のための、女性限定セミナー]
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【東京会場】<満席につき受付終了>

[開催日時]2013年10月17日(木)13:30~17:00

[開催場所]TKP渋谷カンファレンスセンター渋谷8C
      東京都渋谷区渋谷2-17-3 渋谷東宝ビル
      ▼アクセス▼ 渋谷駅(東口)より徒歩3分

[参加費用]3,000円(税込)

http://www.beestaff.com/news/542/
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
【大阪会場】※残席わずか

[開催日時]2013年11月13日(水)13:00~16:30

[開催場所]TKP大阪心斎橋カンファレンスセンター7階7-B
      大阪府大阪市中央区南船場4-3-2 御堂筋MIDビル
      ▼アクセス▼
      地下鉄御堂筋線「心斎橋駅」3番出口より徒歩2分

[参加費用]2,000円(税込)

http://bit.ly/qBkUOh
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
さて、以前は女性のひとり飯と言えばファストフードやカフェなどのオ
シャレなお店のイメージがありましたが、今は牛丼店や定食屋などで、
日常的に食事をする人が増えています。

たとえばラーメンの「一蘭」ではカウンター席の両脇に仕切りの板をつ
け、完全にプライベートな空間が保たれるようにして女性客を増やしま
した。カレーの「CoCo壱番屋」もロゴマークや内装デザインを一新
し、カフェのようなオシャレな雰囲気になっています。

先日オープンしたばかりの吉野屋の一人鍋専門店も明るくウッディな内
装で女性のひとりご飯にも対応している。「女性のひとりご飯を意識し
た飲食チェーンは今後も増加していくでしょう」

では!また。

このエントリーをはてなブックマークに追加