分不相応な新卒採用を成功させる方法

ゼロンメルマガ事務局の昆野です。

こんにちは!いつもメルマガをご覧いただきありがとうございます。
さて、気温はだいぶ下がり富士山も初冠雪となり、ホットコーヒーの美
味しい季節になりましたが、今、缶コーヒーのTVCMで「さっき一瞬
パスタどうしようって思ったでしょ?」と非難される竹野内豊さんのル
ーツのCMをご存知でしょうか? とても話題になっています。

その秘密は後半に記しますので、最後までお読みいただければ幸いです
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■分不相応な新卒採用を成功させる方法★☆★☆★☆★☆
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まず、極論を申しあげると、これから始まる2015年新卒採用をパチ
ンコホール企業が実施するのは分不相応です。
それは、長らく続きました新卒の就職難の時代は終わり、完全なる売り
手市場になるからです。

それでも新卒採用を行う場合、気をつけなければいけないのは、そのま
ま採用担当に業務を委ねれば、確実に「内定者の質が下がり」ます。
それは、15年前と比較して22歳の人口は4割も減少したにも関わら
ず四大卒の学生の数はほぼ同数だからです。つまり学生の質はすでに担
保されていないのです。これが俗に言う「全入時代」の結果です。

では、質で妥協せずに最大のポテンシャル採用を実施するためにはどう
したらよいかを解説いたします。
まず、大きくふたつのグループに分けてターゲティングします。

第一グループ
優秀な学生だが大手人気企業が取りこぼしている層。これは海外留学生、
地方大学生、文学部系の学生です。

第二グループ
山っ気の強い学生です。本人が志望すれば大手人気企業の内定が貰える
にもかかわらず伸び盛りの企業で一旗揚げて成功しようと狙うリスクテ
イクできる学生です。

ただし、このような学生に出会うためには、新卒採用サイトにお金をか
けて、メールを大量送信して、セミナーでたくさんの学生を集めてとい
う採用方法では集まりません。
ポプュラーな方法ではポプュラーな学生しか集まらず、結果、ポプュラ
ーか学生は大手人気企業に就職していくのです。

つまり、「マイナー」な学生を集めるのです。これは能力が低いという
ことでは無く、他人と違うことに惹かれる性格や他人と違う所で一番を
目指す挑戦志向を評価するのです。
具体的には意思を持って新設された学部に進学した者やアルバイトで言
えば新業態の飲食店の立ち上げに参加した者やマイナースポーツで結果
を出した者などです。

このようにターゲット層を明確にして、出会いの場を設けたうえで、魅
力ある社員が自社の魅力と夢について語り、一緒に目標を達成しようと
話しかけるのです。
こうすることで、ポテンシャルの高い新卒を採用する事ができるのです。
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■ゼロンの新卒採用アドバイザリーサービス
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まずは我々と一緒に成功のフローモデルを作り、最終的にはお客様だけ
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さて、竹野内豊さんの缶コーヒールーツのCMですが、カップルの心の
すれ違いを描いたもので、家の中で竹野内さんが「できたぞ~」と言い
ながらパスタをキッチンから持っていくと、恋人と思われる女性が突然
さよならと言って家を飛び出し、竹野内さんが女性を家の外まで追いか
けると、女性が「さっき一瞬パスタどうしようって思ったでしょ?」と
言い放ち「いつもそう!」と呆れるのです。

実は、この短いCMに感情移入し概ね男性は「何が悪い」「そりゃ折角
作ったパスタをどうしようと思うのは普通」という意見ですが、男女の
思考の違いを上手く表現した秀逸なCMのようです。
JTのサイトでは30秒のロングバージョンも掲載されています。

では!また。

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