指示待ち社員と勝手に動く社員の違い

ゼロンメルマガ事務局の昆野です。

こんにちは!いつもメルマガをご覧いただきありがとうございます。
さて、全国的に記録的暑さとなり、まだ6月にも関わらず各地で30度
超えとなり驚きました。熱いといえばサッカーワールドカップの開催が
間近となり、大変に熱気を帯びてまいりました。

ところで、このワールドカップのトロフィーですが種類としては2種類
物としては三代あるそうです。

その秘密は後半に記しますので、最後までお読みいただければ幸いです
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■指示待ち社員と勝手に動く社員の違い★☆★☆★☆★☆★
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先日、ある社長さんがこのような嘆きを語られていました。自社の社員
で「周りの意見を聞かず、勝手に仕事を進めてしまう者が居る」との事
でした。ただし、この社長さんは、普段「部下が指示待ちで困る」とよ
く話されていたのです。

しかし、実際に指示を待たずに自ら動く人が出てくると、今度は「周り
の意見を聞かず、勝手に仕事を進めてしまう」と憂うのです。

では、この「自分から動いてくれる人」と「勝手に仕事を進めてしまう
人」の差はどこにあるのか検証しますと、そこには微妙な線引きがあり
ました。

実は、その行動事実に差異はなく、その違いは上司目線で「自分から動
いて欲しい人」と「勝手に動いてほしくない人」がいるということなの
です。

結果的に「勝手に動く人」はそういうことを気にするほど繊細ではなく
自己判断で動いてしまうため「問題児」扱いされ、それを見ている空気
を読む人たちは常にお伺いを立てる「指示待ち」になるのです。

つまり、社長や幹部社員が本当に指示待ちになってほしくないと考える
のであれば、やはり適切な人に明確に権限を預けなくてはいけないので
す。「うちの会社は指示待ち人間ばかりだっ!」と社長が嘆くのは、ほと
んどの場合、原因は社長にあります。

以前にガムのテレビCMで、上司が「全くイエスマンばかりで物足りな
いね」と言うと、隣の部下の女性が「お言葉ですが、部長…」と切り出
したとたんに「口答えするな!」と怒鳴るものがありましたが、これを
地で行く企業が実は多いのです。
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さて、ワールドカップのトロフィーですが、最初のトロフィーはワール
ドカップを企画した当時のFIFA会長ジュール・リメが寄贈し、優勝
国に持ち回りで渡されていきましたが、1970年にブラジルが3回目
の優勝を果たした際に、その偉業を称えてブラジルに永久に渡されまし
たが、盗難にあい無くなってしまいました。

その後、新しいデザインになり1974年の西ドイツ大会から2002
年の日韓大会まで優勝国が4年間保管し、次回大会の開会式の時に返却
し、後にレプリカが授与される仕組みとなっていました。

2005年にデザインが微修正され純金製になりました。この三代目ト
ロフィーは2006年のドイツ大会から使用されるようになりましたが
保安上の理由により表彰式直後にFIFAが回収・保管することとなり
優勝国のサッカー協会にはレプリカが贈られるようになりました。

では!また。

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