女性活用とは女性を特別視することなのか?

ゼロンメルマガ事務局の昆野です。

こんにちは!いつもメルマガをご覧いただきありがとうございます。
さて、今週は話題のディズニー映画「アナと雪の女王」のDVDが発売
となり、レンタルショップでも大人気のようです。
ところで、日本初のレンタルショップは江戸時代になるそうですが、お
もろしいものを貸し出していたそうです。

その秘密は後半に記しますので、最後までお読みいただければ幸いです
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■女性活用とは女性を特別視することなのか?★☆★☆★☆★☆★
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
安倍首相は「女性の活躍推進」を成長戦略の中心の一つに位置づけてお
り「2020年までに指導的地位に占める女性の割合を30%にする」
という数値目標を掲げています。

また、21世紀職業財団の資料で「企業の女性活用と経営業績との関係
に関する調査」によると、女性の能力発揮促進に取り組み、管理職へ登
用するなど、女性の活用が進んでいる企業ほど業績は良いという結論が
出ています。

では、女性が活躍でき、経営成果も良好な優良企業は「女性を特別視し
て優遇しているのか?」

結論としては、女性を重用したから業績がアップしたのではなく、男女
を区別せず「男性だから・女性だから」という発想がなく個々人の能力
成果に基づく評価・処遇をしている(=実力主義)ということなのです。

つまり、女性が働きやすいかどうかではなく「性差」にとらわれず「個
人」の成長に期待し、能力を活かすことができている企業においてこそ
業績が高くなっているのです。

女性活用と言いますと、すぐに女性客向けの新しい企画を考えるという
発想になりがちですが、「個性の活用」と考えれば、それほど難しくは
ありません。男性も「男性」という一括りでマネジメントされている訳
ではなく、一人ひとりのスキルやキャラクター、強みや弱みに応じて指
導されたり、支援されたりしているはずです。

つまり、逆説的になりますが、もし、自社の女性活用がうまくいってい
ないと感じる場合は、男性活用もうまくいっていないのではないかと疑
ってみて下さい。

また、女性が働きにくいと感じる理由をアンケート調査しますと、性別
による待遇差を選ぶ方は意外に少なく、評価制度や方針への不満が多く
なっています。

つまり「女性の活躍推進」を目指すということは豪華なパウダールーム
を作るというようなことではないのです。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■ゼロンの「ホール企業向け内定者研修」
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
[パチンコホールに特化したゼロンだからできる!!]

内定者の入社意識を高める
内定者に業界について知ってもらう
内定者にパチンコ業界を好きになってもらう

http://bit.ly/pc4b1L
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
[小説 パチンコホールはじめての新卒採用]
bit.ly/1tcT2oY
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
さて、江戸時代にあった日本初のレンタルショップですが、様々な商品
を貸し出しており、夏の蚊帳、冬のこたつなどで、特に人気があったの
は「ふんどし」で男たちは、ここ一番という時に、良いふんどしをレン
タルして町に繰り出したそうです。

江戸時代から勝負パンツはあったのですネ(笑)

では!また。

このエントリーをはてなブックマークに追加