報酬を上げても優秀な社員は引き止められない

ゼロンメルマガ事務局の昆野です。

こんにちは!いつもメルマガをご覧いただきありがとうございます。
さて、秋風を感じる日々となりましたが、その中、疾風の如く全米オー
プンの男子シングルスで錦織圭選手の快挙のニュースが飛び込んできま
した。普段、テニスに興味のない方も心躍ったのではないでしょうか?

ところで、テニスでは0点のことを「ラブ」と言いますが、その理由は
ご存知でしょうか?
その秘密は後半に記しますので、最後までお読みいただければ幸いです
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■報酬を上げても優秀な社員は引き止められない★☆★☆★☆★☆★
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終身雇用という言葉が死語となり、四大卒の新入社員の3年以内の離職
率が3割を超えている現状では、社員は何十年も続けて同じ会社で働こ
うとは思っていませんし、それを望んでもいないのです。
しかし同時に、引退するまでずっと、2、3年ごとに会社を替わり続けた
いと心から望んでいるわけでもありません。
また、企業も自社の社員が2、3年ごとに退職していては生産性が上がり
ませんので望んでいません。

そこで、優秀な社員に留まってもらうために大切になるのは報酬よりも
”やりがい”になります。
”人はパンのみにて生くるにあらず”と言いますが、報酬でつなぎとめた
社員は、結果としてより報酬の高い会社へと移っていくのです。
つまり、優秀な社員をつなぎとめるためには、いかに自社で働くことに
”やりがい”を感じてもらえるかが重要になるのです。

やりがい=忠誠心という図式です。

社員が自分にできる最高の仕事をするためには、会社がめざすものに対
する忠誠心を持っていなければなりません。
社員は自分のキャリアを高めながら、同時に100パーセント会社に貢
献し、見事なパフォーマンスを示すことはできるのです。
社員が自分のキャリア向上に役立つ新しいスキルを習得するのを会社が
手助けする場合に、その会社は概して社員のコミットメントを引き出せ
ますし、忠誠心を持つ新規社員を引き寄せることもできるのです。

つまり、会社は社員が成長して、キャリアを高める事を手助けすること
によって、会社に対する忠誠心を高めることができるのです。
キャリアと忠誠心をうまく折り合わせていくことで、社員が自分のキャ
リアを高めながら会社に貢献していくことを可能とするのです。
では、具体的に経営者が取るべき三つのアクションを下記に記します。

1)キャリア開発と会社の目標を結びつける
社員自身のスキル向上に役立つと同時に会社が必要とする専門技能を社
員が習得できるよう手助けする。
マネジャーは、部下が自分のキャリア目標と会社の目標とのつながりを
見つける手助けをする必要があります。
会社の活動を取り巻くビジネス環境を理解すれば、社員は自分のキャリ
アを高める方法をより簡単に見つけることができるのです。

2)職務に適合した権限を与える
指示を受けて業務に当たるだけでなく、自身の権限の元、決定を下すこ
とができると、それは強い忠誠心を生みます。

3)価値観の共有
会社の使命と社員個人の価値観をすり合わせ、つながりを見出した場合
強い忠誠心を生む働きをします。

今、採用コストは過去最高水準になっており、かつ、優秀な社員の採用
は砂漠で砂金を拾うほどに難しくなっています。
そのような中、自社の優秀な社員を流出させてはいけません。
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さて、テニスでは0点のことを「ラブ」と言う理由ですが、この由来に
は諸説ありますが、最も有効なのは、0が卵の形に似ているのでフラン
ス語で卵を意味する「ルフ」と呼ぶようになり、それを英語のラブと聞
き違えて広まったという説です。

クリケットでは0点のことをダックスエッグと呼びますので、0を卵に
置き換えたという説には説得力があります。

では!また。

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