採用は選ぶのではなく選ばれる時代に

ゼロンメルマガ事務局の昆野です。

こんにちは!いつもメルマガをご覧いただきありがとうございます。
さて、3月に入り、日照時間もだいぶ長くなってまいりました。
ところで、日の出・日の入りの時間というのは、どのタイミングを捉え
るのかご存知ですか?

その秘密は後半に記しますので、最後までお読みいただければ幸いです
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■採用は選ぶのではなく選ばれる時代に★☆★☆★☆★☆★
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今週より新卒採用が解禁となりました。少子高齢化が進んでいく中で
新卒採用市場は完全に売り手市場になっており、必要な人材を採用す
ることは容易ではありません。
今後の新卒採用はそもそもの考え方をパラダイム転換する必要があり
ます。「どうすれば採用できるのか?」ではなく「数多くの企業から
自分達の会社を選んでもらう」というスタンスになります。

今回は、選んでもらえる企業になるためのポイントについて解説いた
します。学生に「選ばれる企業」となるためには、応募者の価値観の
変化に対応しなくてはなりません。今の学生は「会社に帰属したい」
とのニーズから「自分自身の能力・個性が発揮できる」「仕事を通じ
て社会貢献ができる」会社が選ばれます。
このことから、企業は「社内で多様な能力・個性をもつ従業員が活躍
している姿」「仕事を通じて従業員が社会に貢献している姿」を学生
に見せる必要があります。

自社の認知度を上げるための施策としてユニークな選考方法を採用し
た事例をご紹介します。
”カフェテリア採用”として銘打ち1)遠距離就活-最終選考まで採用
担当者と応募者が直接会わずにSkype等を利用して選考を行う。
2)出前全員面接会-面接担当者が全国どこでも出張して面接を行う。
このような選考を行っていると広く広報し、そのユニークさから学生
の間で拡散し知名度挙げた好事例です。

また、人材採用を別の視点で考え「応募者満足度を上げる」というこ
とに注力している企業もあります。
特に今年からは選考期間短縮により、学生は今までのように1社に対
して長い時間をかけることができなくなるため「拘束時間や選考期間
が長い」「交通費・宿泊費がかかる」「特殊な採用試験を行う」など
応募者に負担をかける選考を行う企業は敬遠されます。
具体的には採用プロセスを短くする手法として、前述しましたように
Skype等Web面接の活用や面接回数を見直して短縮したりして
います。

また、媒体が実施する新卒採用アンケートによると、選考過程で不快
な対応をされたことが原因で辞退した経験がある応募者は、2014
年(26.6%)から2015年(31.8%)と5.2%増加して
います。
こうした辞退を避けるためには、応募者との接点全てで応募者に不快
を感じさせないための対策が必要となります。経営トップを含め面接
官・リクルーターとして活動する社員に対して応対基準を設定し、応
募者はお客様であるという認識の徹底が必要です。

労働人口が減少する圧倒的な売り手市場の中では、天動説から地動説
に変わったような採用プロセスと意識の変革が必要です。
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さて、日の出・日の入りの時間ですが、一般に天体の出没時刻は、その
天体が地平線と重なった瞬間とされていますが、太陽だけは特別で上端
が水平線にかかった瞬間を指すと決められています。

つまり、日の出は太陽が水平線に顔を覗かせた瞬間を言い、日の入りは
太陽が水平線に沈みきった瞬間を指します。

太陽は満ち欠けがないことから特別になっているそうです。

では!また。

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