目標設定に成功する唯一の方法

ゼロンメルマガ事務局の昆野です。

こんにちは!いつもメルマガをご覧いただきありがとうございます。
さて、4月11日は「ガッツポーズの日」ですが、このガッツポーズの由来はご
存知ですか?

その秘密は後半に記しますので、最後までお読みいただければ幸いです
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■目標設定に成功する唯一の方法★☆★☆★☆★☆★
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4月に入り、多くの企業が新年度になられた中で、今季の目標設定をさ
れた方も多いのではないでしょうか。
しかし、人事管理者の方とお話しをしますと、この目標設定がなかなか
上手くいかないという声をお聞きします。

目標設定があいまいですと行動に結びつきません。
ましてや、やらされ感のある目標や無理矢理コミットさせられた目標の
ために行動を続けるはずが無いのです。

正しい目標のためには「達成期限と数値目標」を決めなくてはいけませ
ん。これがありませんと目標に対しての達成度合いを計測することがで
きません。

ただし、業務内容によっては「売上げや利益」のように数値で表せない
場合があります。
その時は、数値目標の変わりに「○○できるようになる」という自己成
長目標でも良いですが、その場合でも「どの程度できるようになるか」
というできるレベルを明確にする必要があります。

例えば「お客さまに商品説明できるようになる」ではあいまいですので
”自分で作った営業資料を使い、商品説明を行い、お客さまに商品の3
つの魅力を5分で理解させることができるようになる”と「できる程度
・レベル」を明確にするのです。

誰が見ても達成・未達成を判断できるための客観的指標が必要なのです。
ある人から見たら「達成」別の人から見たら「未達成」ではいけないの
です。

これを「成果設定」と言います。
成果設定は、達成したかどうかの判断がぶれないということが重要なの
です。この明確な成果設定の目標だからこそ、行動に落とし込むことが
できますし定着させることができるのです。
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さて、ガッツポーズの由来ですが、1974年4月11日ガッツ石松が
東京・日大講堂で行われたボクシングWBCライト級タイトルマッチで
KO勝ちを収めました。

この時にガッツ石松がコーナーポストに登ってとったポーズを、新聞記
者が「ガッツポーズ」と表現して、ガッツポーズという言葉が広まるき
っかけとなった言われています。

では!また。

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