半永久的に厳しくなる人材採用

ゼロンメルマガ事務局の昆野です。

こんにちは!いつもメルマガをご覧いただきありがとうございます。
さて、ついに10月になり、今年も残すところ3ヵ月となりました。
ところで、新聞の天気図は10月末までと11月1日からとでは使われ
ている地図が違うのをご存知ですか?

その秘密は後半に記しますので、最後までお読みいただければ幸いです
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■半永久的に厳しくなる人材採用★☆★☆★☆★☆★
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募集広告を出しても1件も問い合わせがないなどという事が常態化して
いますが、まずその背景を「産業別就業者数構成比の推移」から解説い
たします。
1950年前に就業比率39.8%%だった第1次産業(農林水産)は
3.8%に落ち込み、1970年代初頭に36.6%%だった第2次産業
(鉱工業)が24.5%まで下がったのに対し、1950年に35.8
%だった第3次産業が70.7%になっています。

第3次産業の多くが小売りや、飲食、運輸、医療、福祉といったサービ
ス産業で構成されており、企業がアルバイト・パートスタッフの雇用主
となるケースが多い産業形態なのです。
そしてこの第3次産業に「求人難」という危機が訪れています。

少子高齢化、生産労働人口の減少などは以前から指摘されてきましたが
一般的に実感したのは、昨年春あたりからのことです。
よく見かける「すき家」や「和民」などの外食産業で人手不足が顕著に
なったことが報道され、介護施設でも職員が集まらず、施設閉鎖に追い
込まれるというニュースから求人難を知りました。

それが、自社の募集でも顕著になってきて、そもそも応募が集まらない
応募があっても何の連絡もなく面接を辞退され、やっと面接にこぎつけ
て内定を出しても辞退されてしまう・・・

しかし、採用は昔ながらの方法で行われています。そして「週4で入れ
る、体力のあるフリーター」というこれまでと同じ求人広告を出して
最近はなかなか人が集まらないと嘆いているのです。

発想が縛られているのです。

また、昔の成功体験から抜け出せないだけではなく、昔の失敗体験にも
囚われています。
過去に主婦を採用したが「小さな子供の事を理由に休みがち」で困った
や、学生は「試験や授業を理由にしてシフトが定まらない」など、昔の
体験に囚われています。
その失敗体験も、実は10年前だったりします。10年前と言えば、ス
マホもSNSも無い時代で、今とは異なる時代のことなのです。

今までのようなやり方で人を集めようとしても、人は集まらないですし
小手先のノウハウで一時しのぎをしても続きません。
日本における採用活動は、これから先、半永久的に厳しくなるからです。
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さて、新聞の天気図は10月末までと11月1日からとでは使われてい
る地図が違うのですが、その理由は、10月までは南で発生する台風の
状況を表すために日本よりも南が多く表示されているものが使われてお
り、11月からはシベリア高気圧が発生するため、日本よりも北側が広
くとられている地図が使われているのです。

なお、6月1日から、また夏バージョン地図になります。
なかなか、細かくて気づかないのですが、新聞の天気図にも季節感があ
ることに少々驚きます。

では!また。

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