戦略人事の時代

ゼロンメルマガ事務局の昆野です。

こんにちは!いつもメルマガをご覧いただきありがとうございます。
さて、街中ではハロウィンの装飾がいっぱいで、年を追うごとに盛大に
なる日本のハロウィンですが、飾りに使われている野菜は元々はかぼち
ゃではなかったそうです。

その秘密は後半に記しますので、最後までお読みいただければ幸いです
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■戦略人事の時代★☆★☆★☆★☆★
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
ヒューレット・パッカードの創業者の一人、デイブ・パッカードは「わ
が社に人事部はいらない。人事はすべての人の責任であるべきだ」とい
う名言を残し、もう一人の創業者、ビル・ヒューレットは「人事部門の
仕事は経営の質を高めることだ」と注文をつけました。

企業を取り巻く環境変化が激しい時代となってきました。経営にはより
一層のスピード対応が求められてきています。そのため、経営戦略に沿
った人事戦略が不可欠となってきています。いわゆる「戦略人事」です。

戦略人事とは、人材マネジメントと経営戦略をリンクし、経営戦略の達
成や企業の競争力を確保するということです。

CHO(チーフ・ヒューマン・オフィサー)の必要性

周知のように、経営戦略の下にあって「人事部門」というのは、人の採
用から始まって、育成、処遇、福利厚生、コミュニケーション、労使関
係、退職など、およそ人に関するすべての段階の仕事を担当する部門で
あり、CHOはその最高責任者なのです。

そして、CHOは経営戦略の目的と組織目的を理解し、企業全体との整
合性をもった人事部門としての戦略を的確に策定できる能力が必要とさ
れます。つまり、CHOは人事業務のバリューチェーンとして、組織全
体に横串を通し貢献していくべき重要な役割を担っています。

これまでのような制度を粛々と守る番人のような人事部長や人事担当役
員から脱却し、経営戦略と一体となった人事戦略の推進者である最高人
事責任者、まさに人材の経営者として、経営と社員をサポートする存在
にならなくてはいけないのです。

しかし、現実は「企業は人なり」という言葉だけが独り歩きしている企
業が多く、人事業務が実はブラックボックス化しており、何がどうなっ
ているのかを把握できている経営者は少ないのです。

なお、これは大企業の話しではありません。規模が小さければ小さいほ
ど、スタッフ一人当たりの全体に与える生産性の率は高くなるのですか
ら、戦略人事の導入が不可欠なのです。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■[女子会]東京と金沢で開催
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
女性のための、女性限定セミナーです。
パチンコホールの女性スタッフを熟知した講師が企画・運営する
セミナーです。
--------------------------------
<東京開催> 業界知識UPセミナー

[開催日時] 2015年10月28日(水)TKP渋谷カンファレンスセンター
[受 講 料] 4,000円(1名/税込み)

--------------------------------
<金沢開催> 女性リーダー力向上セミナー

[開催日時] 2015年11月10日(火)金沢勤労者プラザ(きんぷら)
[受 講 料] 9,000円(1名/税込み)

http://bit.ly/qBkUOh
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
さて、にぎわいを増す「ハロウィン」ですが、その昔、10月31日の
収穫祭の日は、あの世とこの世の境がなくなる日であり、善霊(死者の
霊)と悪霊とがやってくる日とされていました。

人々は、悪霊が近づいてこないようにと、魔除けの火をたいたり仮面を
つけたりしたといいます。

怖い顔にくり抜かれているのは、悪霊を追い払うためだったのです。
もともとは、カボチャではなくカブを材料にして提灯を作って中に火を
入れていたそうです。

それがアメリカへ渡った時に、カボチャに変わります。
アメリカでは、家畜の飼料用としてカボチャをたくさん栽培していたの
で、提灯のかわりに使うのにはちょうどよかったのです。

それで、アメリカでハロウィンといえばカボチャとなっていきます。
ただし、ハロウィンの起源であるヨーロッパのスコットランドでは、今
でもカブが使われているそうです。
日本では、アメリカ式を採用しているのでかぼちゃなのです。

では!また。

このエントリーをはてなブックマークに追加