危機意識は改革の原動力になるのか?

ゼロンメルマガ事務局の昆野です。

こんにちは!いつもメルマガをご覧いただきありがとうございます。
さて、まだ寒い日が続きますが、寒い日に体を温める方法として「熱燗
できゅ~っと一杯」なんて、とても良いですネ。
ところで、日本酒は飲むときの温度で名前が変わるのをご存知ですか?

その秘密は後半に記しますので、最後までお読みいただければ幸いです
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■危機意識は改革の原動力になるのか?★☆★☆★☆★☆★
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改革のための原動力として「人間、このままでいいと思えば、改革の必
要性は感じない、このままではいけない、危ないという危機意識を持つ
から、改革への重い腰を上げるのである」という考え方があります。

市場の変化が激しい中、いつまでも意識ややり方を変えずに、昨日と同
じやり方を続けていたら、あっという間に他社に追い抜かれたり、差を
つけられてしまいます。
そういった状況であるがゆえに、上司は部下に対して「危機意識を持っ
て働いて欲しい!」と考えるのも致し方ありません。

しかし、実はこの「危機意識を持たせる」という事が部下の成長と正し
い成果を上げるために効果があるかというと、実はかなり難しく、多く
の場合は、むしろ逆効果になっています。

それは、危機意識を感じた時の行動として、あなたの部下が高い意識を
持ち「この危機的状況を生き抜くには、さらに高い価値を創造し、もっ
と努力しなければ!」と考えてくれるのであればいいのですが、さほど
意識が高くない部下の場合は、まず自己保身を計るようになります。
つまり、働くエネルギーの源と焦点が「自分を守り、自分が生き抜く」
というところにいってしまうのです。
また「この会社や業界は危ないかも」と思って密かに転職活動をはじめ
てしまう、といったねじれた努力をし始めかねないのです。

つまり、変に危機意識を煽るようなコミュニケーションをするのではな
く、自分たちの進むべき道の共通認識を持ち、ゴールにたどり着くため
には、自分たちは各自どんな役割を果たせば良いのか?ということを部
下ときちんと話し合っておく事が必要でしょう。
そうやって、考えのベクトルの向きをあわせ、各自の役割をきちんと自
覚し、果たして行きながら仕事に取り組んでいけば、本当に危機的な状
況に陥ったとしても、今まで培っていた組織の結束力で、その危機を乗
り越えられることでしょう。

短気を起こして、追い立てながら急いで変えようとするより、一見遠回
りのようでも、王道のコミュニケーションプロセスを通ることが結果的
には確実に変化するのです。
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さて、日本酒の飲むときの温度と名前の変化を下記に記します。
・10度前後「花冷え」・15度前後「涼冷え(すずびえ)」
・30度「日向燗」・常温「冷や」・33度前後「人肌燗」
・40度前後「ぬる燗」・45度前後「上燗」・50度前後「熱燗」
となっています。

また、これはとっくりに入った日本酒の温度ではなく、おちょこに入っ
たもので、まさに「今から飲むぞ」という瞬間の温度を指しています。
よって、熱燗を飲むためには「50~55度」程度にしておく必要があ
るということです。

では!また。

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