「もしイノ」に学ぶ戦略人事

ゼロンメルマガ事務局の昆野です。

こんにちは!いつもメルマガをご覧いただきありがとうございます。
さて、各地で桜の開花宣言が出され、天気予報でも桜前線が話題に上り
ますが、なぜ多くの人は、この桜に魅せられるのでしょうか?

その秘密は後半に記しますので、最後までお読みいただければ幸いです
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■「もしイノ」に学ぶ戦略人事★☆★☆★☆★☆★
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遅ればせながら『もし高校野球の女子マネージャーがドラッカーの『イ
ノベーションと企業家精神』を読んだら』を読みました。これは280
万部の大ベストセラーとなった『もし高校野球の女子マネージャーが
ドラッカーの『マネジメント』を読んだら』の待望の続編です。

6人のマネージャーがドラッカーの「イノベーションと企業家精神」を
読み、マネジャーとして大事なことを学び、成長していくというストー
リーで、主人公・夢はそのなかの人事担当マネージャーに就任します。
人材の確保という時流にあったテーマもさることながら、人事とは「居
場所を作ること」説得とは相手の「得」を説くことなどという示唆に富
んだ言葉が書かれています。

この本の中で「”人事”というから堅苦しく聞こえるけど、要は”居場所を
作る”ってことなんだよ」とあります。
また、人事担当となることを渋る主人公の夢に対して「つまり「居場所
を作るのが夢の居場所」ってわけ」と説得します。

併せて「”説得”というのは”依頼”ではないのよ」と「”説得”とは相手に
とっての”得”を”説く”ということなの。相手に「あなたにはこれだけの
得がありますよ」と教えてあげること。こちらの都合に合わせて、お願
いしたり、頼んだりすることじゃないのよね。だから「説得」という字
を書くのよ」と解説しています。

また、主人公の夢は、今度は「人が誰かに必要とされるのはどういうと
きか?」ということを考えてみた。人はどういうときに誰かに頼りにさ
れるのか? するとそれは「自分では解決できない問題を、その人なら
解決できるとき」というのが分かったとあります。

この本は、ドラッカーの『イノベーションと企業家精神』をベースに苦
戦する人材採用のあり方と戦略人事の考え方を示していると言えます。

この本を読むことで、経営陣または人事担当の方はひとつの気づきとな
るのではないでしょうか?
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さて、多くの人が桜に魅せられる理由ですが、一説としては咲いている
姿の美しさもさることながら散り際の儚かなさで、無常観の土台にある
“もののあはれ”ではないかと言われています。

実際、海外で咲くジャカランダという桜にそっくりな花があるそうで、
ハワイ桜ともメキシコ桜ともオーストラリア桜とも、~桜と異名を持つ
そうで、現地に住む日本人はこのジャカランダを見て、日本の桜を恋し
く思うそうです。

ただし、決定的に違う点があり、それはなかなか散らないそうです。
それゆえに、現地の日本人はジャカランダを見て最初懐かしく思うもの
の、次の日も、その次の日、はたまた次の月もずーっと咲いているジャ
カランダに飽きてしまうらしいです。

つまりジャカランダには「儚さ」がないのです。

では!また。

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