パチンコ業界を元気にします！
｢史上最悪の失業率｣・｢最低の求人倍率｣とリーマンショック後は雇用市場が縮小し、新卒マーケットは売り手市場から買い手市場へと激変いたしました。
ただし、これは採用意欲のある企業にとっては、優秀な人材を獲得するチャンスなのです。
しかし、この買い手市場は続いても2012年程度が限界で、その後は確実に売り手市場になっていきます。
それゆえに、今の時期に新卒採用の仕組みと体制を構築する必要があるのです。
実際、買い手市場と言われる現在でも、我々が営業活動を行う先々では｢エントリー数・説明会の参加人数が昨年の二倍になったが優秀な人材は少ない｣や｢内定を出しても内定承諾書がもらえない｣等々の声を聞いております。
そこで、ゼロンでは上記のようなお悩みをお持ちのホール企業様に対し、新卒採用の業務構築をお手伝いさせていただくサービスご提供させていただくことといたしました。
ゼロンの新卒採用アドバイザリーの特徴
まずは我々と一緒に成功のフローモデルを作り、最終的にはお客様だけで新卒を採用できる体制構築を目指しておりますので、実行はあくまでお客様が主体となって行って頂きます。
ゼロンでは、お客様自身が｢考え｣・｢行動する｣という事ができるようになるサポートをします。そのため、｢丸受け｣は一切いたしません。
お客様が今後の運営をされることを前提に作り上げていきますので、お客様にできることや、ゆくゆくはしなくてはいけないことについては、ゼロンがサポートをしながらお客様に行っていただきます。
これは時間がかかる事ですが、お客様が何も知らないうちに採用活動が進捗し、｢はい、できました｣と全てを代行するスタイルでは、一向に自社にノウハウは蓄積されません。
ですから、当社では｢新卒採用を代行する｣という考え方ではなく、お客様が自身で運営が出来るようにサポートするという考え方を持っています。
▼資料請求・ご質問等、お気軽にお問い合わせください。
