ホール企業に輝く中高年のロールモデルはあるのか?

ホール企業に輝く中高年のロールモデルはあるのか?

ある20代のフリーのルポライターが、持ち込み企画でパチンコホールへ潜入取材した。
この者は身分を隠してアルバイトでホール勤務を半年ほど行った。

潜入先に選んだのは、最近では東大卒が入社している都内の中堅ホールだった。

結果的に企画はボツになったが、フリーライターは半年間バイトして色々なことを学んだと語っている。

彼は「自分は学生時代に色々なアルバイトを経験してきたけど、パチンコホールほど居心地の良いバイト先はなかった。自動車工場で期間工も経験したが、製造ラインに組み込まれて自由がないので1カ月で辞めた。パチンコホールのスタッフは同年輩なので足の引っ張り合いもない。仕事は単調だが、動き回ってお客さんとも会話もできる。工場勤務では会話なんかできなかった。一度、パチンコ屋でアルバイトすると他には行けない」と絶賛した。

その後、彼は、ライターの仕事をしながら、掛け持ちでホールのバイトを続けた。
勤務態度は真面目だったので、半年も勤務すると店長から「正社員になってみないか」と声を掛けられるようになった。

バイト先としては申し分なかったので、心は揺らいだ。

ただし、この時の心中をこのように吐露しました「一つの心配がありました。それは将来の自分の姿が描けなかったこと。40~50歳になってもまだホールマンをやっている人を見たことがない。店長になったり、本社に上がれるのは一部の人です。40~50歳になっても現場で働いている人が沢山いれば、正社員になってもいいかと思いました。中年になっても現場で働いているカッコよさというのがパチンコ業界にはなかった」と。

このフリーライターは、過去に居酒屋で働いたこともあった。その時は厨房へ入ったので包丁さばきを覚えた。厨房勤務を選んだのは、ホールで働くことで身に付く技量的なものがないことが物足らなかったからである。

では、一方でパチンコ業界での技量といえば釘調整がある。しかし、今は大手を振ってできるものでもなくなった。

また、自衛隊に入隊する若者の理由の一つに大型免許を始めとして、各種免許がただで取得できる、という魅力がある。

フリーライターの彼は、最後に、こう述懐していました。「ホールで身に付くものがないというのであれば、会社で各種資格を取るのにバックアップするような制度があれば、また違っていたかも知れませんが、年を取っても働けるという安心感が今のパチンコ業界には欠けていますね」と。

優秀な若者をパチンコホールが採用するためには、明確なキャリアプランとロールモデルの提示が必須なのです。
もし、今、明確に指し示すロールモデルとなる、輝ける中高年社員がいないのであれば、それを自社の弱点として露出し、具体的な施策で、中長期計画で補っていく旨を本気で訴えかければ、優秀な若者の心を打ち、採用することは可能である。
以上

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