ビタミンＺ

2018.09.06 hobby氏のズバリ云うぞ 業界で働くことに誇りを持たせるのは業界の責務
2018.08.26 採用一直線 「キャリアアップ」を理由に辞める若い社員を考える
2018.08.06 hobby氏のズバリ云うぞ ホール企業に輝く中高年のロールモデルはあるのか？
2018.07.26 採用一直線 優秀な上司の部下指導方法
2018.07.06 hobby氏のズバリ云うぞ ドキュメント72時間で取り上げられたホールが全国に増えれば業界は変わる
2018.06.06 hobby氏のズバリ云うぞ 近視眼的思考ではパチンコホールの業績は上げられない
2018.05.26 採用一直線 羊のリーダーがコンピテンシーで企業を救う
2018.05.06 hobby氏のズバリ云うぞ 優秀な人材の延長線上に業界の未来がある
2018.04.28 採用一直線 これからの人事部は経営のベストパートナーを目指す
2018.04.06 hobby氏のズバリ云うぞ プラス100円のお得感で夜の集客を図るマクドナルドから学ぶ
2018.03.26 採用一直線 [経営者必見] リーダーシップ人材の見極め方
2018.03.06 hobby氏のズバリ云うぞ 事前期待以上のサービスが提供できる人材が離反を防ぎ、リピーターを増やす
2018.02.26 採用一直線 新入社員の心に火をつける、これからの「新人研修」のあり方
2018.02.06 hobby氏のズバリ云うぞ 衰退期のシグナルを見逃すな！
2018.01.26 採用一直線 ヒトが定着すると会社の未来が変わる！！
2018.01.06 hobby氏のズバリ云うぞ ホール企業へ就職を決断したスロプロ
2017.12.26 採用一直線 人材不足時代を乗り切る二つの仕組み
2017.12.06 hobby氏のズバリ云うぞ ホール企業の社長まで上り詰めた男がどん底に落ちて現場から再出発
2017.11.26 採用一直線 人材の奪い合いを勝ち抜く　できる採用担当者の「面接」！！
2017.11.06 hobby氏のズバリ云うぞ LGBT問題はパチンコ業界も例外ではない